用人单位有过错职工不辞而别属违法吗？
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根据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，用人单位即使有过错，劳动者解除劳动合同也必须程序合法，一般不能不辞而别，否则难以主张相关权益。《劳动合同法》第三十八条就用人单位有过错情形下劳动者辞职的程序分别作了规定，其中第1款规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴社保费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第2款则规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”比较两款规定，很显然，在用人单位有上述第2款以外过错的情形下，虽然劳动者辞职无需提前30日通知用人单位，但也要履行事先通知的义务，说明理由。你直接以不辞而别的方式表明了解约的愿望，但没有通知公司并说明是因为社保权益被侵犯而主张解约，因此不符合《劳动合同法》关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。相应的，也就不符合享受经济补偿金的条件。相反，如果给用人单位造成了损失，还要承担赔偿责任。
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用人单位有过错职工不辞而别属违法行为，职工应履行口头告知或书面告知用人单位的义务。以不辞而别的方式表明与公司解除劳动合同的愿望不符合《劳动合同法》关于劳动者行使辞职权的规定，应当认定为违法解除劳动合同。
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