离婚时女方经济补偿的情形有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-04 00:00:10 399 人看过

因一方的法定过错导致离婚的,无过错的,另一方依法享有赔偿请求权。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿

1、重婚的;

2、有配偶者与他人同居的;

3、实施家庭暴力的;

4、虐待遗弃家庭成员的。

如果对方没有过错,无论是协议离婚,还是是判决离婚,只要夫妻在婚姻关系存续期间有共同财产(房产,工资或经管收入等),女方都可以通过协议或诉讼分到自己该得到的那一部分.至于补偿问题,如能协商解决最好,但如协商不下,女方也可以在诉讼时向法院提出,能补多少,只有等法院根据夫妻双方的情况通过调解或判决后才知道。

一、要求离婚损害赔偿要收集哪些证据?

离婚诉讼中,如要求一方承担损害赔偿的责任,就需要主张方提交充足的证据来支持其对对方的指控,损害赔偿的证据主要包括:

1、过错行为人承认错误的文字记录或口头陈述。

2、由过错方所在的居(村)委会或其所在的单位出具的其与他人同居或与他人以夫妻名义相称共同生活的证明。

3、由婚姻登记机关出具的其与他人结婚的证明。

4、有关机构如医院出具的证明遭受家庭暴力的诊断或有关机关出具的伤情鉴定书。

5、由人民法院作出的构成虐待罪、遗弃罪或其他关于家庭暴力犯罪的刑事判决书。

6、左右邻居的证词。

二、行使离婚损害赔偿的条件有哪些?

1、请求权人的主体资格。

离婚损害赔偿请求权人必须是无过错一方。离婚损害赔偿请求权只能由无过错一方向有过错一方提出,而不能向其他人提出赔偿请求。

2、被请求权的主体资格。

该项损害请求只能向自己的配偶提出,而不能向合法婚姻以外的其他人提起。对有的当事人在请求时要求配偶以外的第三者等进行赔偿的,这是没有法律依据的,法院也不能支持。

3、请求权的行使必须以当事人有过错并因此导致离婚的为前提。

此项损害赔偿请求权的行使,须有符合法律规定的过错情形并因此导致离婚的,也就是说,只有一方在违反《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零四十二条的禁止性规定导致离婚的,才可以行使此项权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 01:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 被辞退拿经济补偿金有哪些情形?
    一、公司支付经济补偿金有以下情形:1、公司单方提出解除劳动合同:(1)公司违法解除劳动合同;(2)公司提出解除合同,并与员工协商一致;(3)公司提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。2、公司违规导致员工解除劳动合同:(1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)公司未及时足额支付员工工资;(3)未依法为员工缴纳社会保险费;(4)公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益;(5)公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,并致使劳动合同无效;(6)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。3、劳动合同到期,员工维持原合同条件续签,公司不同意续订劳动合同的。4、公司进行重整、经营发生严重困难等大规模裁减人员,致使劳动合同无法履行等。5、公司被
    2023-06-22
    358人看过
  • 经济补偿有哪些情况
    经济补偿情况如下:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;6、用人单位拒不支付加班工资或者低于当地最低工资标准的。一、解除劳动合同获得经济补偿的12种情况按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动
    2023-04-12
    297人看过
  • 什么情况下女方离婚请求经济补偿
    一、什么情况可以要求相关补偿(1)离婚时,一方年轻有劳动能力,只是生活暂时有困难的,另一方可给予短期的或一次性的帮助;(2)结婚多年,一方年老病残、失去劳动能力而又无生活来源的,另一方应在居住和生活等方面给予适当的安排,可视具体情况,给予一次性帮助或长期的帮助。(3)离婚时,一方以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助的形式,可以是房屋居住权或者房屋的所有权。(4)在执行帮助期间,受资助一方另行结婚或经济收人足以维持生活时,对已经确定的帮助费尚未执行或者未全部执行的,帮助一方即可停止给付。原定经济帮助执行完毕之后,一方又要求对方再给予经济帮助的,人民法院一般不予支持。当事人应当自行解决生活困难,他方不再负有帮助的义务。二、离婚时,什么情况下可以要求对方给予经济补偿?《民法典》(2021.1.1生效)第一千零八十八条:“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权
    2023-04-05
    210人看过
  • 自动离职没有经济补偿金的情形
    劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。法律链接第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
    2023-04-05
    50人看过
  • 离婚时,男方应该如何补偿女方的经济损失?
    离婚男方应该给女方的补偿有:1、夫妻关系存续期间所得的财产归各自所有,但在婚姻关系存续期间一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出了较多义务,因而在离婚时付出较多的义务的一方要求另一方给予适当物质补偿;2、如对方有导致离婚的法定过错,比如一方恶意转移财产,分割夫妻共有财产时可以要求过错方少分,并可以主张损害赔偿。离婚女方要孩子男方给多少抚养费?根据司法解释,夫妻双方协议离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付:1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。《中华人民共和国民法典》第四十条夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、
    2023-07-04
    481人看过
  • 哪些情形下试用期内也有经济补偿
    试用期解除劳动合同经济补偿情形《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。而用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形则为:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
    2023-06-14
    366人看过
  • 离婚协议男方给女方经济补偿
    夫妻离婚时,男方并不一定需要给女方补偿,但如果男方认定为有过错方,则应当支付相关补偿。离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时,离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。一、什么情况下离婚应给予对方补偿离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。请求对方给予经济补偿必须符合下列条件:(1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。(2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。二、离婚后获得补偿的条件离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补
    2023-06-26
    88人看过
  •  女性离婚后的经济补偿
    离婚诉讼中,女性有权获得物质赔偿和精神赔偿,但只有男方存在过错时,女性才有权要求离婚并寻求赔偿。女性需要提供证据证明男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或其他重大过错。根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。离婚诉讼中,女性可以获得物质赔偿和精神赔偿。然而,只有男方存在过错的情况下,女性才有权要求离婚并寻求赔偿。具体来说,在要求离婚赔偿时,女性需要提供证据证明男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或其他重大过错。根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五
    2023-08-25
    420人看过
  • 离婚时女方是否有权要求男方支付经济补偿?
    离婚不一定可以问男方要赔偿。因为只有符合一定的法定条件,女方才可以问男方要赔偿,否则人民法院不会支持该请求。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:1、夫妻中的一方重婚;2、夫妻中的一方和别人同居;3、实施家庭暴力;4、虐待、遗弃家庭成员;5、存在其他重大过错。一直在家带孩子离婚可以要求补偿吗女方如果一直在家带孩子的,离婚的时候女方是可以要求进行补偿的,而男方要进行相应的补偿。《民法典》第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。《民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。夫妻共同财
    2023-07-02
    280人看过
  • 离婚时有哪些赔偿的情形
    离婚时要求赔偿的情形具体包括:1、婚姻一方与他人同居;2、实施家庭暴力;3、重婚;4、存在虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。孕妇离婚有哪些赔偿和相关的条款女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据。《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。《最高人民法院关于适用
    2023-08-16
    171人看过
  • 女方能否要求离婚经济补偿
    在婚姻关系存续期间,一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。根据《民法典》第一千零八十八条之规定,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较乡义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。这样的规定有利于保护妇女合法的权利,体现法律的公平性。根据《民法典》第一千零八十五条之规定,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或者全部,负担费用的多少和期限长短,由双方协议,协议不成时,由人民法院判决。一、离婚女方经济补偿标准离婚补偿请求权,是指在婚姻关系存续期间,一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的,离婚时可以向另一方提出补偿的请求。离婚时的财产分割有三条总的原则:夫妻共同财产对等分割;个人财产归各自所有;无过错的一方可以
    2023-03-31
    240人看过
  • 给予劳动者经济补偿具体情形有哪些
    根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
    2024-04-27
    142人看过
  • 离婚时经济帮助的适用情形
    1.离婚时一方年轻有劳动力,暂有生活困难,无法维持生活的,另一方可给予短期的或一次性的经济帮助,可以是长期帮助,也可以是短期帮助;至于帮助时间长短,可以考虑双方的经济条件、生存能力、夫妻关系存续期间生活水平、双方年龄状况、子女抚养来确定。2.对于老年人离婚的,一方年老体弱或病残、失去劳动能力而无生活来源的,另一方应在居住和生活方面给予适当安排。3.一方以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助的形式,可以是房屋的居住权或者房屋的所有权。一、离婚后没有住的地方怎么解决我国现行法律对“离婚时一方生活困难”是如何界定的?最高人民法院有关司法解释对于“离婚时一方生活困难”的界定有如下规定:(1)一方生活困难,是指离婚时依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平,离婚后收入降低、生活质量下降,但是能够依靠自己维持基本生活的,不属于“生活困难”。(2)如果离婚时,一方没有住房的,属于“生活困难
    2023-03-14
    250人看过
  • 解除劳动合同哪些情形有经济补偿金
    用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》相关规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致
    2023-05-01
    156人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 离婚给予对方经济补偿有什么情形
      贵州在线咨询 2022-06-23
      离婚给予对方经济补偿有这些情形: 1、夫妻一方因抚育子女而负担较多义务的情形; 2、夫妻一方因照料老年人而负担较多义务的情形; 3、夫妻一方因协助另一方工作而负担较多义务的情形。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    • 婚外情分手时女方还有经济补偿吗
      山东在线咨询 2022-10-13
      婚外情分手不需要经济补偿。但是如果因为婚外情导致夫妻双方离婚的,可以有经济补偿。 《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
    • 有哪些情形下自动离职有经济补偿金
      贵州在线咨询 2023-12-08
      自动离职是否有经济补偿金,还要看实际离职的情况。 1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。
    • 支付经济补偿金的情形有哪些,经济补偿金怎么计算
      黑龙江在线咨询 2023-11-09
      一、支付经济补偿金的情形有哪些 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单
    • 无经济纠纷离婚的情形有哪些
      辽宁在线咨询 2023-02-27
      若双方离婚时没有经济纠纷等情形的,可以采用协议方式离婚,签订离婚协议书,到婚姻登记机关办理离婚登记。离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。离婚协议书必须为书面形式,由夫妻双方当事人签字,并经法庭或婚姻登记管理部门认可,才具有法定效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。离婚协议书应载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子