您的位置:法师兄 > 专业问答 > 有哪些情形下自动离职有经济补偿金

有哪些情形下自动离职有经济补偿金

2023-12-08 11:54

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2023-12-08回复

专业分析:

自动离职是否有经济补偿金,还要看实际离职的情况。 1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

范小东律师

福建律海律师事务所

在下列情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》可以终止劳动合同: 1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬; 2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件; 3、不缴纳劳动者的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》的规定,实施劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

自动离职一般没有经济补偿金,但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。

律师普法更多>>
  • 自动离职有没有经济补偿金?
    自动离职有没有经济补偿金?

    用人单位存在以下情形之一时员工自动离职有经济补偿:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者签订无效合同;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;其他。

    2020.02.10 87
  • 自动离职有没有经济补偿金?
    自动离职有没有经济补偿金?

    自动离职没有经济补偿金。只有员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的有经济补偿金。

    2020.02.16 114
  • 自动离职有经济补偿金吗?
    自动离职有经济补偿金吗?

    自动离职无经济补偿金,除非用人单位存在: 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

    2020.12.01 120
专业问答更多>>
  • 经济补偿金有哪些情形?

    规定了经济补偿金的情形包括:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的;由用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位被依法宣告破产

    2022-05-15 15,340
  • 哪些情况下辞职有经济补偿金

    什么情况下辞职有经济补偿金,员工辞职,如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会

    2022-04-14 15,340
  • 劳动者离职时应得经济补偿金的情形有哪些

    劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形如下: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、

    2022-11-09 15,340
  • 自动离职有离职经济补偿金吗

    员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。

    2023-03-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些 01:24
    经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

    两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行

    4,004 2022.04.17
  • 劳动合同法经济补偿金 01:05
    劳动合同法经济补偿金

    《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动

    5,871 2022.04.17
  • 劳动法经济补偿金的规定 01:11
    劳动法经济补偿金的规定

    经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,

    8,976 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?