签了私了协议还能申请工伤吗?
来源:互联网 时间: 2023-03-28 09:13:20 243 人看过

签了“私了协议”后还能申请工伤认定。但是如果符合工伤的情形,除单位需要赔偿外,工伤保险基金也需要给付一定的赔偿。因此当事人可以要求单位依法去工伤认定和为本人索赔,如果单位不去办理,当事人一方可依法自行去办理。

一、在厂里被压掉手指甲没伤到骨头只赔偿医药费

如果当事人的受伤经过或原因符合《工伤保险条例》14条或15条规定的,应当认定为工伤或视同工伤情形的,应要求单位协助向当地社保机构申请工伤认定及鉴定,经鉴定达到10级以上工伤的,会依法享受相关待遇。如果当事人的伤情不构成10级或以上的,但是经认定属于工伤的,因治疗工伤所产生的医疗费用由工伤保险依法承担。医疗期间的工资待遇不变。

二、工伤私了可以强制反悔吗

1.已经经过工伤认定和劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。这种情形之一,经过工伤认定和劳动能力等级评定,工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的,而并非不确定,如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级,且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下,作出工伤私了的协议应当认定为有效合同,承认其法律效力。2.未经过工伤认定或劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性,劳动能力等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者劳动能力等级评定而达成工伤私了协议,可能会出现两种情形,一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准;二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。

三、农民工工地骨折怎么赔偿标准

农民工工伤骨折赔偿需要看工伤等级的,企业给伤者申请工伤鉴定或者伤者也可以去申请工伤鉴定,工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。可以按照当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果企业给劳动者缴纳了工伤保险,工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果企业没有给缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由企业全额赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 15:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 签订了工伤赔偿私了协议是否还允许反悔
    签订了工伤赔偿私了协议不允许反悔。工伤赔偿私了协议是在双方自愿平等协商一致下签订的,属于合法有效的协议,一方反悔的,需要承担违约责任。但如果是在欺诈或者是恶意串通下被签订的,可以反悔,协议无效。一、我签了离婚协议书我可以再反悔吗如果还没有办理离婚登记,则签订了离婚协议后也可以反悔;如果已经办理了离婚登记的,则就离婚协议中除解除婚姻关系之外的内容可以反悔。如果是就财产分割问题反悔的,需要在离婚后一年内提起诉讼;如果是反向对方隐藏、专业共同财产反悔的,可以在离婚后三年内提起诉讼。提起诉讼后如果法院经过审理认定不存在欺诈、胁迫的情形的法院会驳回起诉。二、房屋买卖协议书是否能反悔房屋买卖协议书是否能反悔依据实际情节来看。买卖双方确认签订的协议和合同,如果双方自愿,意思表示真实,不违反法律法规的强制性规定,不违反公序良俗,一经双方签字合法有效,原则上不得后悔。一方违反协议的,另一方可以主张赔偿。如果
    2023-06-23
    224人看过
  • 工伤私了协议能否被认可
    工伤私了协议是有效的,因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利,这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是,如果用人单位既不向主管部门报告,也不向劳动保障部门申请工伤认定的,约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管,最终摧毁了国家劳动安全体系,也损害了劳动者的健康权,违反了法律的强制性和禁止性规定。工伤私了协议应该注意什么工伤私了协议应该注意以下问题:1、双方私下时,建议准确估算工伤职工的残疾等级和后续治疗费用,无论是工伤职工还是用人单位。否则,即使签订私人协议,最终协议也可能因残疾等级评估或后续治疗费用认识错误而被人民法院以重大误解、明显不公平或乘人之危为由撤销;2、必须在工伤工人本人意识清楚,完全自愿签订协议,如果工伤工人严重受伤,成为无民事行为或限制行为能力,或工人死亡,未经所有第一继承人同意签订协议。这些都可能导致该协议没有法律效力。《中华人民共和国劳动法》第七
    2023-07-01
    272人看过
  • 私了工伤协议算证据吗
    一、私了工伤协议算不算证据1、私了工伤协议可以算证据。证据包括:(1)当事人的陈述;(2)书证;(3)物证;(4)视听资料;(5)电子数据;(6)证人证言;(7)鉴定意见;(8)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决于仲裁和诉讼程序。二、私了工伤协议怎么写写私了工伤协议需明确的问题:1、确定因工伤离职的员工具体的离职时间,因为离职的时间直接决定了工伤员工的一次性医疗补助金,和一次性就业补助金的计算基数;2、确定工伤员工和用人单位对工伤的后续治疗的费用和工伤员工的伤残等级,是否都了解知道,因为对这两项没有明确的任职,那么双方签订的和解协议,会因为在双方不明确具体赔偿依据的情况下签订的,后续会有被人民法院以重大误解或者对一方不公平而撤
    2023-06-11
    91人看过
  • 工伤私下签协议还能不能起诉
    可以。当事人双方协商达成协议不履行的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审。一、劳动仲裁需要多少金额申请劳动仲裁是不收取受理费的,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。但是如果仲裁申请人需要委托专业律师进行代理,则需要自行支付律师费。一、劳动仲裁需要的条件如下:1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;6、除不可抗力或者正当理由,应当在有效期限内,其他。二、劳动仲裁处理的流程如下:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会
    2023-03-23
    166人看过
  • 三方协议签了还能换工作吗
    一、三方协议签了还能换工作吗三方协议签了还能换工作。当事人可以和用人单位协商解约。三方协议签了想换工作应当在毕业生报到,用人单位正式接收后自行终止,协议中明确指出,自有一方变更协议,须征得另两方同意。三方协议中有违约金的相关条款也应履行,经过毕业生和用人单位的签字确认,说明该条款是有效的,违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。二、三方协议和劳动合同的区别有哪些三方协议和劳动合同的区别为如下:1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2.主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,
    2023-04-26
    409人看过
  • 工伤私了赔偿协议税前能抵扣吗
    企业实际负担的工伤补偿支出凭补偿协议及相关证明可以在税前扣除。与企业生产经营有关的、合理的工伤事故赔偿支出允许税前扣除,对应当由当事人个人赔偿的部分企业不得支付,如支付不得税前扣除。鉴于以上规定,提醒纳税人:1、在工伤事故发生后,应尽量及时取得相关的事故鉴定证明以证明事故的真实性,认定工伤的关键在于是否因为工作原因受到伤害。2、按照当地政府的相关文件制定赔偿办法,并与职工签订相关赔偿协议。3、赔偿金额不得超过当地政府规定的赔偿标准。4、若企业已参加保险,赔付金额应扣除经有关部门确认的工伤赔偿,对企业为职工缴纳工伤保险的(工伤保险费可以在税前扣除),应由工伤保险支付。5、企业为履行劳动合同发生赔偿款属于与生产经营有关的支出,并非一般意义上的福利费用,企业应在税前扣除。工伤是因公受伤,与企业的生产经营有关,因此,工伤赔偿,是属于与生产经营相关的支出,可以企业所得税前扣除。企业应向主管税务机关提
    2023-06-14
    373人看过
  • 私了协议真的能了事吗
    所谓“私了”顾名思义就是不经过司法程序而私下了解。因为司法具有程序性,有一些当事人为了节约诉讼成本、规避法律、追求效率选择“私了”来解决纠纷,尤其是一些健康权的案件,有时会出现“私了”后又反悔的情形,对此应当怎样处理。往往这类健康权纠纷中都会约定侵害方赔偿受害方经济损失(赔偿的数额大多大于实际损失),受害方不追究侵害方的刑事责任。对于此类私了协议的效力应当如何认定呢?对此,有不同的看法。有人认为此类协议是有效的,主要理由是该“私了”协议是当事人意思自治的结果,是当事人双方自愿签订的,并不违反法律的强制性规定。还有人认为此类协议是无效的,此类协议是侵害人为了躲避刑事责任而签订的,属于以合法形式掩盖非法目的。对于此类“私了”协议应当具体问题具体分析。如果受害人所受的伤害是轻伤以下,不构成刑事犯罪,那么协议有效。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上,那么此类“私了”协议应当是部分有效部分无效。就
    2023-06-03
    357人看过
  • 私了是否还可以申请工伤
    私了了可以申请工伤认定,工伤私了是不符合规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地
    2023-03-02
    144人看过
  • 工亡协议书私了完毕还能起诉吗
    根据我国劳动法第80、82、83、84条之规定,劳动者因工伤赔偿问题与用人单位无论在何种单位或部门主持下,自愿达成和解协议,均应切实履行。如果有关人员没有采取威胁、利诱或者其他非法手段,使劳动者在违背自愿原则的基础上所达成的协议,就应视为合法有效。若一方反悔,向人民法院提起诉讼的,人民法院一般不予受理。一、工伤私了协议有效吗我国《劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。从以上规定可以看出,法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,节约了社会资源,对社会的进步发展是有利的;因此我们认为工伤私了协议是合法有效的。具有法律效力(需要注意的是:在我国一些省市,当地以地方法规等形式规定,工伤发生后,如果用人单位既未向主管
    2023-02-07
    62人看过
  • 工伤协议私了怎样写?
    一、工伤协议私了怎样写?工伤协议私了按如下写:1.明确工伤职工的离职时间。2.明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级,是否明确知悉。3.明确工伤赔偿款的支付方式和时间,及时支付的应当支付的违约金。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二、个人申请工伤认定需要哪些材料个人申请工伤认定需要如下材料:1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2.职工工伤认定申请书;3.员工本人身份证和工作证(或工卡);4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);7.工伤认定所需的其他材料;8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请
    2023-04-26
    147人看过
  • 工伤私了了还能提出赔偿吗
    工伤私了了还能提出赔偿请求。私了一般是用人单位与劳动者之间达成的赔偿协议,但是如果单位为劳动者参加了工伤保险的,工伤保险基金要依法支付医疗费、康复费等赔偿,因此当事人还可向社保经办机构申请工伤赔偿。一、单位员工出事了家属有赔偿吗劳动者在休息时间出事了,单位一般不需要给家属补偿。如果劳动者被认定为工伤的,单位才要承担支付停工留薪期内的工资等责任,而其他的工伤保险赔偿责任由社保经办机构承担。若单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的,才由单位承担相应的责任。二、工伤认定超时怎么办超过工伤认定的补救措施:1、通过工伤保险赔偿案件获得救济。依法参加工伤保险统筹规划的用人单位的劳动者,因工伤事故造成人身伤害的,劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉,要求用人单位承担民事赔偿责任;2、伤者通过一般民事损害赔偿案件直接获得救济。因生产安全事故受损的从业人员,除依法享受工伤社会保险外,依照有关民事法律有权获得赔偿的
    2023-04-11
    323人看过
  • 员工施工重伤老板欲私签协议了断
    农民工焊接中被崩飞,腿受重伤急需10万手术费,老板却说:给你5万,签了合同别再找我!3月7日,在一次焊接施工中,农民工老刘被崩飞,腿受重伤入院急待手术。而当躺在病床上的他盼来老板的救腿钱时,还盼来了一纸特殊的协议,只要在上边签了字,五万元钱给老刘,但就此了事,别再想找老板了。这样的协议老刘当然不肯签,于是,病房变成了辩论场,历时三个小时上演了针锋相对的谈判。结果如何呢?事件回顾80多公斤的他被崩起5米多高今年41岁的老刘是法库人,干电焊工也有些年头了,几天前他来到了一家瓷砖生产企业,为那里安装干燥房,他负责焊接工作。3月7日下午,他在焊接的工程中,脚下的铁桶突然爆炸,将80多公斤的他被崩起5米多高。老刘说,他因剧痛昏了过去,再醒来时他已经在救护车上了。随后,老刘被送到了武警辽宁省总队医院手足显微外科。主治医师王瑞雪介绍,老刘的左腿多处骨折,皮肤软组织损伤严重,有截肢的危险。医院随即开通了绿
    2023-06-09
    377人看过
  • 买房协议签了还能退吗
    如果房屋买卖合同已经签订,并且不存在无效或者可撤销的情形,那么原则上买卖双方应当依照合同约定履行各自的义务。卖方支付价金、卖方交付房产并转移所有权,不会发生退款等情形。但是如果卖方违约导致合同无法继续履行等情况,买方可以解除合同并要求卖方退款,如果因卖方的违约行为导致了卖方的损失,卖方还应承担损害赔偿责任。一、二手房业主违约应该怎样办二手房业主违约的处理方法:1、如果买方违约,卖方不收取买方的全部存款,并按照合同约定的违约条款承担相应的违约责任;2、卖方违约,卖方应支付买方双倍存款,并按照合同约定的违约条款承担相应的违约责任,房屋买卖合同签订后,由于一方根本违约,另一方订立合同的目的无法实现;3、守约方要求解除合同,并要求违约方赔偿房屋差价损失、转售利益损失等可得利益损失的,应酌情支持,但当事人另有约定的除外。二、没按合同约定付款责任有哪些没有按照合同约定付款的一方可能承担的违约责任主要有
    2023-03-04
    223人看过
  • 工伤签订私了协议钱没给怎么办
    工伤赔偿属于劳动争议。用人单位拒不支付的,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。一、工伤私了协议注意事项(一)双方私了时,无论是工伤职工还是用人单位,建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议,最终该协议也可能会因伤残等级评估错误,或者对后续治疗费认识错误,而被人民法院以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销;(二)必须是在工伤职工本人意识清楚,完全出于自愿的情况下签订协议,如果
    2023-03-01
    73人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤赔偿协议签了, 现在还能申请仲裁吗
      山西在线咨询 2022-04-18
      因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费
    • 工伤私了协议能起诉吗工伤私了协议书怎么写
      山东在线咨询 2022-07-31
      协议人:xxxxx厂(以下简称甲方) 协议人:XXX(以下简称乙方) 乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____,乙方在工作的车间厂房盖瓦时,不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后,甲方将乙方送到医院进行治疗15日,并支付了全部医疗费用。____年____月____日,乙方再次到医院做后续医疗手术,现已痊愈。为解决乙方工伤事宜,甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则,
    • 签工伤私了可以申请吗
      湖南在线咨询 2022-06-30
      行,当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审。 《工伤保险条例》第五十四条:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议
    • 了和老板私了签订了不合理协议后还能工伤理赔吗?
      安徽在线咨询 2022-10-09
      如果与老板私了的赔偿数额比按法律规定应当赔偿的数额少得多,可以显失公平为由,向法院请求撤销后要求按法律规定标准赔偿。显失公平的合同是指一方在紧迫或者缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利与义务极不对等,经济利益不平衡,属违反民法上公平合理原则的协议。显失公平合同具有以下法律特征:一是对一方当事人明显不公平;二是另一方获得的利益明显超过了法律所允许的
    • 请问私了工伤赔偿协议能追讨吗
      台湾在线咨询 2023-02-17
      签订了工伤赔偿私了协议之后,协议便是合法有效的。但协议如果显失公平的也可以请求变更。