生育期间是否应缴纳社会保险费-法师兄

生育期间是否应缴纳社会保险费

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:46:31 317 人看过

从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。

与单位建立了劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。从业妇女领取的月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后，低于本市企业职工最低月工资标准的，由生育保险基金予以补足。按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工月最低工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。

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缴纳生育保险后女职工生育期间是否可以解除劳动合同

一、女职工生育期间用人单位一般不能解除劳动合同女职工怀孕期劳动合同解除的规定是明确的：不得因女职工怀孕，不得因“医疗期”、“不胜任”、“重大变化”、“裁员”四种情形而解除劳动合同，这四种情形分别对应《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在“三期”内的权益不受侵害。按劳动部《关于中华人民共和劳动法若干条文的说明》第29条规定，女职工劳动合同在“三期”内到期的，应延续劳动合同到“三期”届满为止。另劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、哺乳期间终止劳动合同问题的请示》的

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首先在缴费主体方面，《社会保险法》第53条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以，我国生育保险的缴费主体只有用人单位。其次在缴费率方面，《社会保险法》没有提出具体生育保险缴费率的规定。因此应参照《企业职工生育保险试行办法》第4条的规定，即生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1％＂。这是我国对生育保险缴费率作出的一个总规定，各地在此基础上可以作出更为具体的规定。《关于转发＜关于研究深人开展企业职工生育保险制度改革的会议纪要＞的通知》（国妇儿工委字〔1997）13号）明确指出：要进一步规范各地生育保险办法。建议基金提取率严格控制在职工工资总额的0．6％左右，最高不超过1％＂最后在缴费基数方面，《社会保险法》没有提出具体生育保险缴费率的规

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（劳社厅函［2001］286号）广西壮族自治区劳动和社会保障厅：你厅报来的《关于破产企业生产自救期间应否缴纳社会保险费问题的请示》（桂劳社报字［2001］25号）收悉。经研究，现函复如下：根据最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会统筹费用应缴纳至何时的批复》（法复［1996］17号）中关于“参加社会保险的企业破产的，欠缴社会统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日”的规定，我们认为，被申请破产的企业在整顿或重整期间，应当为职工缴纳社会保险费，已被人民法院裁定宣告破产的企业，从人民法院裁定宣告破产之日起，不再缴纳社会保险费。企业被人民法院裁定宣告破产之后，在破产清算期间，是否可以受清算组委托或同意进行生产自救等方面的经营活动，目前法律没有规定。我们认为，在破产企业清算期间，受清算组委托或同意，进行生产、经营自救活动，并仍在给职工发放工资，可以按规定缴纳社会保险费，请你们根据实际

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