1、是拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;
2、是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;
3、是拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;
4、是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
公司搬迁赔偿标准
当公司搬迁时,属于劳动合同法规定的的发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。公司应该提前三十日以书面形式通知劳动者并进行补偿。对员工进行经济补偿应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的时间,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。
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公司搬迁员工能否获得补偿
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市内搬迁能否获得赔偿?
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搬迁时员工不跟随,能否获得补偿?
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公司镇内搬迁有没有补偿
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公司搬迁员工不去是否能获得赔偿?
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公司搬迁员工不去能否获得赔偿
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司搬迁员工能获得补偿吗河北在线咨询 2021-06-21另外,《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定:“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指,发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括:企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,是否适用《劳动合同法》第四十条的关键在于是否属于客观情况发生重大变化,以
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公司搬迁,员工能否获得赔偿辽宁在线咨询 2022-04-191、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
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公司搬迁,员工能否获得赔偿?广西在线咨询 2022-04-231、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
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公司搬迁异地员工不去能否获得补偿宁夏在线咨询 2022-02-06对用人单位搬迁异地经济补偿有争议,申请劳动争议仲裁。用人单位搬迁异地,是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,经用人单位与劳动者协商,劳动者不愿意去异地的,是未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者对用人单位支付的经济补偿金不服,协商不成,可以通过劳
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公司搬迁我们员工不去能否获得赔偿,公司搬迁我们员工能获得赔偿吗黑龙江在线咨询 2022-03-05如果搬迁地与现工作地不在一地,则你公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况,员工有权拒绝随迁。由此而解除劳动合同时,公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支