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公司搬迁导致员工被迫辞职,是否能够获得相应的补偿?

2024-11-08 15:26

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2024-11-08回复

专业分析:

并非所有事项都是绝对确定的,具体情况需要参考相关条件进行判断。当用人单位决定主动解雇员工或因员工自身原因导致员工离职时,单位应根据实际情况向员工支付相应的经济补偿。 如果劳动合同法规定的某些特定情况发生,员工也有权获得补偿。否则,员工可以向当地劳动部门提出申诉。关于公司搬迁导致劳动合同解除的问题,则需要根据员工在该企业的服务年限来计算补偿金额。通常情况下,经济补偿遵循“N+1”的原则,即劳动者在本单位的工作年限每满一年,单位将向其支付一个月工资的补偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工,补偿期限将被视为一年。对于服务年限低于六个月的员工,单位仅需向其支付半个月工资作为补偿。

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