劳动合同法立法历程-法师兄

劳动合同法立法历程

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:12:27 83 人看过

2005年12月24日至29日，全国人大常委会第19次会议首次审议《劳动合同法草案》。

2006年12月24日至29日，全国人大常委会第25次会议第二次审议《劳动合同法草案》，吴邦国委会长参与审议。

2007年4月24日至27日，全国人大常委会第27次会议第三次审议《劳动合同法草案》。

2007年6月24日至29日，全国人大常委会第28次会议第四次审议《劳动合同法草案》。

2007年6月29日，全国人大常委会第28次会议表决通过了《劳动合同法》。

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订立集体劳动合同的合法程序是怎样的

订立集体劳动合同的合法程序：（1）制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订；（2）审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；（3）签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章；（4）登记备案：集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案；（5）公布：集体合同一经生效，企业应及时向全体职工公布。辞退员工的合法程序是怎样的公司辞退员工的合法流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。用人单位在

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劳动合同订立期限劳动合同法有什么规定吗

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，

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作弊入刑的立法历程

在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。作弊入刑有哪几种考试？《国家教育考试违规处理办法》第二条本办法所称国家教育考试是指普通和成人高等学校招生考试、全国硕士研究生招生考试、高等教育自学考试等，由国务院教育行政部门确定实施，由经批准的实施教育考试的机构承办，面向社会公开、统一举行，其结果作为招收学历教育学生或者取得国家承认学历、学位证书依据的测试活动。综合上面所说的，考试作弊这种行为是很容易导致他人的权益受到损失，对于此行为只要情况比较严重的必定就会构成犯罪，最高为七年，最低也是为三年以下的有期徒刑，对于考试作弊不止会针对于国家级的，就是普

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试论劳动合同违约金立法

劳动合同中违约金的设定和支付是个争论比较多的问题。这主要是因为我国《劳动法》没有对违约金作出明确的规定，因而使得我国地方立法有较大空间，在实际生活中和理论上也存在诸多争论。我们将从社会本位的视角来对我国的违约金立法进行分析。一、地方违约金立法出现了较大的分歧我国已出台逾期二十部地方劳动合同条例或规定，总的来看，以对违约金的设定范围是否限制来划分，(一)任意约定违约金：任意约定违约金是指用人单位、所有劳动者都可以适用违约金。对违约金采取不限制态度的立法又可以分为四种类型：第一、空白型立法，即在立法中没有对违约金问题进行明确规定，如河北、吉林等地。法无明文规定不违法，可以认为没有限制约定违约金，这样双方当事人可以任意适用违约金;第二、原则型立法，即在立法中对违约金的设定作了较为原则的规定，只要不违法、不存在显失公平的情况，违约金就可以对双方当事人适用，并没有对违约金具体范围进行限制。如《北京市

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劳动合同立法“提速”呼声高

构建社会主义和谐社会，和谐劳动关系是基础。但生活中，农民工工资被拖欠、工人超时加班成为常态、安全生产无保障、发生工伤无保险连日来，代表委员们在探讨中形成共识：种种工人权益得不到保障的主要原因，都可归结为劳动法律法规不尽完善，劳动监察没有到位。当务之急是从规范劳动关系这一基础工作做起，劳动合同立法要提速。过半企业未签劳动合同有相当数量的企业雇用工人时，不与工人签劳动合同，不到政府劳动部门登记注册，而且随意解雇工人。中共深圳市委原书记厉有为委员认为，黑工现象普遍存在的主要原因是政府对劳动合同签订的管理不到位，从而造成了劳动者权益得不到保障。厉委员还表示，目前，无论内、外资企业，工人超时加班已经成为一种常态，一天劳动十几个小时习以为常，且不付加班费。这些问题本来都应该在劳动合同中事先约定的，由于没有签订劳动合同，工人连打官司的依据都没有。劳动关系契约化，是市场经济条件下劳动关系的基本特点。在我国

2023-06-09

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处理劳动合同建立的方法

建立劳动关系的，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。工伤后劳动合同到期劳动者该怎么处理1．劳动者完全丧失劳动能力的（1－4级伤残），劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休；2．劳动者大部分丧失劳动能力的（5－6级伤残），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津

2023-08-14

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灌水简历与欺诈订立的劳动合同无效

【案例】某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王小姐前往应聘，双方协商洽谈中，王小姐向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王小姐工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王小姐为销售主管，试用期三个月，王小姐全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后，企业即要求王小姐上班工作。二个月后，企业发现王小姐的销售业绩平平，遂对王小姐的工作经历产生怀疑。经调查发现，王小姐所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免王小姐继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。王小姐认为自己正在努力开拓销售渠道并即将取得业绩，以往工作经历与目前工作并无关系，企业即时解除合同没有依据，双方于是发生争议。【点评】《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行

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背景：全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查表明：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内。2005年全国人大常委会开展的劳动法执法检查也发现，企业劳动合同不仅签订率低，而且大部分劳动合同期限在1年以内，劳动合同短期化倾向明显。规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金，是许多用人单位不愿与员工签订书面劳动合同或长期合同的主要原因。但是，如果任由劳动合同短期化现象蔓延，损害的将不只是劳动者的合法权益，而是劳动关系的和谐稳定，企业自身发展也最终会受到影响。《劳动合同法》的一大亮点，就是着力解决劳动合同短期化问题。张鸣起认为，《劳动合同法》进行了多方面的规定，其中最重要的是把住了这几个关键点：一是强调书面劳动合同的重要性，规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2023-06-10

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关注劳动合同立法:增强对劳动者的法律保障

青海省总工会近日召开《劳动合同法（草案）》征求意见座谈会，与会代表就用人单位裁减人员、劳动者应享有加付赔偿权和劳动合同的签订等诸方面的修改提出了意见和建议。他们一致强调，劳动合同法应全面体现对劳动者合法权益的保护。??针对《劳动合同法（草案）》的第33条，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应当向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致的规定，与会代表一致认为：用人单位裁减人员，无论人数多少都必须事先征求工会意见，不应该设定人数界限，以利于维护职工的合法权益。不少代表还指出，《劳动法》第27条早已明确规定：用人单位裁减人员，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。因此，劳动合同的立法应该与《劳动法》相一致。??与会代表还建议对《劳动合同法（草案）》第55条进行修改，在用人单位延期

2023-06-09

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