2023劳动合同订立流程

1、审查新员工的主体资格 （1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； （2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； （3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 （1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 （2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

一、融资租赁合同的订立原则（一）合法原则订立融资租赁合同时，必须遵守我国法律或法规，并不得损害我国的国家利益和社会公共利益。 （二）特批原则融资租赁项目需经政府有关部门批准的，在批准后才能签订融资租赁合同。 （三）不干涉原则承租人有权选定供货商，提出对租赁物件的特定要求，出租人不得干涉。 （四）买卖先置原则出租人与供货商订立的买卖合同应经承租人签名或盖章确认，并对出租人、承租人和供货商有同等约束力。 （五）法定形式融资租赁合同一般采用书面形式，担保函、供货合同及其附件，是融资租赁合同的组成部分。 二、融资租赁合同的订立程序融资租赁合同订立程序是指合同双方当事人就租赁合同内容进行充分协商、意思表示一致并达成协议的过程。签订融资租赁合同的典型业务程序如下：（一）选定租赁设备承租人根据自己的需要选择最适用的设备和条件最优的供货商；（二）租赁申请承租人向租赁机构提出申请，填写设备租赁申请书，提交有关材料并与出租方协商；（三）租赁谈广义上的租赁谈判是由承租人、出租人和供货商三方组成，谈判内容也包括三个方面： 第一，技术谈判，主要由承租人和供货商进行，内容包括设备的质量、性能、技术参数、技术服务等等； 第二，商务谈判，主要在出租人和供货商之间进行，内容包括价格、供货日期及方式、付款方式等等； 第三，租赁谈判，在承租人和出租人之间进行，内容包括租金的确定和支付方式、租期、利率等等。（四）签订书面合同融资租赁合同一般采用书面形式，因而当事人达成一致意见后，要以书面文字形式记录下来，以使其具有法律上的拘束力。