劳务分包合同主体可以变更吗
来源:互联网 时间: 2023-02-23 09:40:26 210 人看过

合同主体变更,是指在不改变合同内容的前提下,合同当事人一方依法将其合同的权利和义务全部或部分转让给第三人的法律行为。合同转让分为占债权转让、债务转让、和合同的概括转让三种情况。不同的转让类型,需要条件和流程是不同的。债权人转让权利的,一般通知债务人,转让即生效。债务人将合同的义务全部或者部分转让给第三人的,应当经债权人同意。合同的概括转让。需要原合同双方和受让方三方协商一致,签订新的三方协议。协议签订后,转让人不再为合同当事人,受让人取代转让人而成为合同当事人,享有合同权利并承担合同义务。

一、合同主体变更的效力

(一)合同的变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务仍然有效。

(二)合同的变更以原合同关系的存在为前提,变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权,原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在,只是在增加债务人负担的情况下,非经保证人或物上担保人同意,保证不生效力,物的担保不及于扩张的债权价值额。

(三)合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。合同变更或者解除,不影响当事人要求损害赔偿的权利。在合同变更以前,由于一方的过错而给另一方造成的损失,如果双方当事人没有对此另有约定,在合同变更以后,受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。

(四当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。

二、合同变更权的行使期限

合同变更权的行使期限是一年。合同的变更指的是合同内容的变更。根据诚实信用原则以及维护交易安全的需要,为尽快确定合同当事人之间的权利义务关系,当事人行使变更权的期间应当推定为一年期间。可变更或者可撤销的民事行为,自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的,人民法院不予保护。

法律依据:《民法典》第一百五十二条,有下列情形之一的,撤销权消灭:

当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;

当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;

当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 15:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多债权转让相关文章
  • 劳动合同主体变更,但员工不同意变更的怎么办?劳动合同主体变更所需材料
    一、劳动合同主体变更,但员工不同意变更的怎么办?劳动合同主体变更,但员工不同意变更的,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、劳动合同主体变更所需材料劳动合同主体变更需要如下材料:1.全体股东签订的企业变更申请书,填写后原注册信息和变更后信息,委托代理人信息。2.签订新的公司章程,内容必须是变更后新信息,或填写章程修正案。3.新变更事项证明文件。如法定代表人也要变更的需要提供新法人身份证明。三、劳动合同主体变更的情形劳动合同主体变更的情形有以下两种:1.企业合并,即两个或者两个以上的企业通过订立合并协议,依照有关法律法规的规定,将资产合为一体,组成一个新企业的行为过程。企业合并的结果是,新企业的资产等于各个合并企业的资产总和。企业合并可分为吸收合并和新
    2023-06-22
    349人看过
  • 劳动合同主体改变应依法变更
    我于1997年9月15日与某物业管理公司签订了为期两年的劳动合同,在其所属餐饮公司工作。由于该公司将餐饮和娱乐等赢利设施承包给另一俱乐部,于是,在1999年3月向承包出去的这两个部门的员工发了一封信,内容是将我们转到俱乐部工作,工资和基本待遇维持不变。由于合同未到期,我们一直都正常工作。可就在合同到期前一个月,物业公司人事部通知我们,解除劳动合同,并赔偿一个月的工资。我想请问:物业公司的行为是否违法?它应该如何进行赔偿?若对物业公司的行为不服,在什么时间内可提起劳动仲裁?读者根据《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规。员工拒绝变更的,原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。因变更劳动合同相关内容双方不能达
    2023-06-08
    401人看过
  • 主合同主体的变更包括什么类型
    主合同主体的变更合同的主体又称为合同当事人,包括债权人与债务人,因此主合同主体的变更就包括债权人的变更,债务人的变更与债权人、债务人同时变更。一、担保合同与合同之间的法律关系主合同是债权人与债务人之间订立的经济合同。担保合同是债权人与债务人或者第三人订立的担保主合同债权实现的合同。因此,担保合同是以主合同的存在为前提、为根据的。有了主合同才有担保合同的必要,没有主合同,就不需要担保合同,正是从这个意义上讲,担保合同与主合同的关系是主从关系。担保合同的性质是从合同的性质。主合同无效,担保合同无效。而担保合同无效是不会影响主合同的效力的。二、保证债务的承担形式有哪些保证债务的承担形式如下:1、连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,债权人可以请求债务人履行债务,也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。2、保证人按照保证合同约定的保证份额承担保证责任。3、保证人和债权人
    2023-03-31
    436人看过
  • 建筑工程主体是否可以劳务分包
    一、建筑工程主体是否可以劳务分包建筑工程主体不可以劳务分包。《建筑法》第二十九条规定:建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为。二、工程劳务分包有哪些法律特征工程劳务分包的法律特征:1.从属性:劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间,没有建设工程施工合同,就不会派生出劳务分包合同等相关内容。2.客体的无形性:劳务分包合同的客体是劳动力的使用,是劳务分包的劳务作业而不是分包工程本身。发包的是施工劳务作业而非分部、分项工程。劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人,分包所指向的对象是完成工程的劳务。三、建设工程劳务分包
    2023-06-15
    242人看过
  • 主体变化与合同变更
    当事人的变化,有形式上的(包括名称,称谓),也有内容上的(如属性、实质性的),它们有的会引起合同的变更,有的却并不属于变更的范围。具体地分析,主体变化的不同,会引出两种不同的结果。第一种并不影响合同履行;第二种是引发变更,变更后合同继续履行。主体变化引出合同终止的一种情况,比较常见。特别是建筑行业,冒名顶替较普遍。包工单位本来是和A签订的合同,但A做了几天后,或者觉得不合算,或者另有好机会,不想做了,于是让朋友B来顶岗,所以,有时工地上的花名册和干活的人是对不上号的。但是,这已经不属于合同变更的范畴。属于什么性质呢?要具体分析,如果用人单位不承认B的代履行的行为,则原劳动合同解除;如果用人单位承认B的顶替行为,则应先解除与A的合同,再与B重订新合同。当事人变了,但不影响合同履行,就不用变更,表现最多的就是当事人名称的改变。如一个单位,本来叫A厂,后来更名为A公司,其它一切都不变,即换汤不换
    2023-06-08
    126人看过
  • 劳动合同主体变更赔偿是合理的吗?
    劳动合同主体变更赔偿是合理的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。依照我国的《劳动合同法》中相关内容,第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同主体变更方式第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的
    2023-06-27
    440人看过
换一批
#债权
北京
律师推荐
    展开

    债权转让也叫债权让与,是指债权人通过协议将其享有的债权全部或者部分地转让给第三人的行为。 债权转让是债的关系主体变更的一种形式,它是在不改变债的内容的情况下,通过协议将债的关系中的债权人进行变更。... 更多>

    #债权转让
    相关咨询
    • 同意变更劳动合同主体可以吗解答了
      云南在线咨询 2022-07-01
      公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同如果经双方协商同意同意变更劳动合同主体,也可以重新签订劳动合同如果是员工主体变更的,需要重新签订协议
    • 公司合同主体可不可以变更或者变更
      内蒙古在线咨询 2022-11-16
      可以变更。 所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更,包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变,合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性,仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人,还是改换债务人,都发生合同权利义务的移转,移转给新的债权人或者债务人,因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。 合同主体发生变更,即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的
    • 劳动合同可以改变主体吗
      江苏在线咨询 2023-06-07
      根据《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和,对于你的劳动合同主体可以变更吗这个问题,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规。员工拒绝变更的,原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。因变更劳动合同相关内容双方不能达成一致的,用人单位解除劳动合同者,公司依法应支付经济补偿金,
    • 工程建设合同变更主体为分公司可以吗
      河南在线咨询 2022-07-13
      按工程变更的性质和对工程造价的影响程度,一般可将工程变更分为三类: 第一类是改变技术标准和设计方案的重大变更。例如结构型式的变更、重大防护设施及其它特殊设计的变更等。 第二类改变工程尺寸或工程质量的重要变更。例如改变标高、位置等。
    • 如何变更劳动合同主体及为何更改劳动合同主体
      黑龙江在线咨询 2021-12-30
      劳动合同主体的变更一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体的变更。在实践中,一般有两种情况导致主体的变更。一是企业合并分立,二是企业转让部分特定员工。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。