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劳动合同主体变更如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作
2020.12.12 896 -
劳动合同主体变更了会赔偿吗视情况而定，如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。
2020.07.02 383 -
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合同主体可以随意变更吗
合同主体可以变更，分三种方式： 1、债权人通知债务人，实施债权转移； 2、债务人经过债权人同意，将债务转移给第三人； 3、一方当事人经对方同意，将合同中的权利和义务一并转让。根据《民法典》第五百四十六
2022-05-12 15,340 -
劳动合同主体变更可以拒签吗
劳动合同主体变更的，劳动者可以拒签劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合同
2021-07-27 15,340 -
劳动合同变更主体
劳动合同变更主体后，不影响劳动合同的正常履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者的，不影响劳动合同的履行。
2021-11-20 15,340 -
合同主体可以变更吗
合同主体可以变更，分三种方式： 1、债权人通知债务人，实施债权转移； 2、债务人经过债权人同意，将债务转移给第三人； 3、一方当事人经对方同意，将合同中的权利和义务一并转让。根据《民法典》第五百四十六
2022-06-03 15,340
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合同主体变更了怎么办在合同订立后履行过程中，如果一方主体变更的，应当及时与对方当事人联系，尽快达成新的合意，签订涉及三方的主体变更协议。同时，在签订主体变更协议时，应当注意债权债务的转让问题，特别是债权人要注意受让的第三方，是否具有履行合同的能力。因为在实践中
905 2022.04.17 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,232 2022.04.18 -
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合同主体变更合同是否有效合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主
1,753 2022.04.17
