员工未提前30日通知单位解除合同单位可以要求赔偿吗
来源:互联网
时间: 2023-04-22 20:31:31
147 人看过
扩展阅读
-
用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者
237人看过
-
单位何时需要提前通知解除合同?
251人看过
-
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日
246人看过
-
员工与单位解除劳动合同,没有提前30天通知,单位如何追究其责任
149人看过
-
员工解除劳动合同通知需要提前多久交给单位
163人看过
-
单位解散没提前通知能要求赔代通知金吗?
204人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
事业单位职工解除聘用合同应当提前30日书面通知事业单位职工同意吗吉林省在线咨询 2022-02-12是正确的。《事业单位人事管理条例》中的所谓“个人自由解除合同权”,是指第十七条“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同”,该条赋予事业单位职工解除合同权是受限制的:一、《事业单位人事管理条例》第十七条在规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同”的同时,规定“但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外”,就是对前者的限制。二、行使解除权必须提前30天,并且
-
-
劳动合同解除程序,员工必须提前30天通知用人单位吗广东在线咨询 2022-04-13提前解除劳动合同的程序 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同
-
用人单位提前30天通知劳动者,但是没有提前30天通知,可以要求赔偿四川在线咨询 2022-01-27代通知金本来就不是一个法律概念,违法解除就承担按经济补偿金双倍进行赔偿。如果你的情形符合需要额外支付一个月工资的情形,才可以主张该权利。 第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或
-
劳动合同未到期,员工提出离职,单位可以要求提前解除劳动合同吗?澳门在线咨询 2022-03-28关于提前解除劳动合同问题,你可以参考一下: 根据你的描述,你们双方的劳动合同应该是在《劳动合同法》实施以后签订的,适用该法的规定。 《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定