用人单位提前30日通知有补偿吗
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1、不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同一般都需要提前三十日通知。在试用期的，提前三日即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。 2、三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十六条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (2)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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企业提前30天通知需要支付补偿金吗企业提前30天通知需要支付补偿金。劳动合同法如果员工在劳动合同没有到期且无过错的情况下被单位辞退的，提前三十天通知的不需要支付代通知金，但是需要按照相关的法律规定支付一定金额的经济补偿金，这是合理的行为。
2021.11.23 26 -
辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法。如果当事人没按程序提前30天通知单位而给公司造成了损失扣款就合法。因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职人可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。只有
2022.02.18 17
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单位提前30日书面通知我了,我还能提出经济补偿吗?
可以的，按照一年一个月的标准。上述只是初步判断，每个案件都有自身的特殊性，最好具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，你可以直接电话与我联系，这以便更准确的作出分析。
2022-10-31 15,340 -
用人单位提前30天通知劳动者，但是没有提前30天通知，可以要求赔偿
代通知金本来就不是一个法律概念，违法解除就承担按经济补偿金双倍进行赔偿。如果你的情形符合需要额外支付一个月工资的情形，才可以主张该权利。 第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳
2022-01-27 15,340 -
劳动者提前30天通知用人单位，应当提前几天通知？
按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以
2022-04-03 15,340 -
劳动者无提前30日通知用人单位，用人单位要我赔偿1个半月薪水合法吗
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。::经济赔偿金要怎样计量？对于劳动合同到时终止的情形，并不能律限定用人单位需要提前一个月通知劳动者。但不排除您所在省市
2022-07-06 15,340
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合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,514 2022.04.17 -
01:06
合同到期要提前通知吗合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通
1,135 2023.07.10 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,219 2022.10.08
