长葛市“四注重”构建和谐劳动关系
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-10 02:30:13 470 人看过

一是注重普法宣传。组织人员深入用人单位开展普法宣传,赠送法律法规宣传资料,不断提高广大城乡劳动者依法维权意识和用人单位的规范用工意识。

二是注重贯彻落实。贯彻落实《社会保险法、《劳动合同法、《劳动保障监察条例等劳动保障法律法规,认真开展日常检查和各项专项检查,建立规范有序的劳动用工长效机制,营造良好的用工环境。

三是注重服务执法。坚持“刚柔”并重、“惩教”结合,将服务理念融入执法过程,督促引导用人单位找准薄弱环节,帮助其制定具体可行的整改方案,有效地提高执法效果。

四是注重联合执法。坚持“快立、快查、快处、快结”原则,主动与城建、水利、交通、公安等部门和社会团体协作,齐抓共管,形成合力,使监察工作走向良性循环的轨道。

截止目前,检查各类用工单位152家,为劳动者追讨工资112.5万元,补签续签劳动合同1000多份,追缴用工单位拖欠的各类社会保险费300多万元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 00:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 构筑和谐共赢劳动关系的基石
    [导读]安徽省合肥市人才流动市场正在为企业和求职者签订劳动合同提供服务。吉林延边边防支队民警正在图们市第一小学工地向外来务工人员发放劳动合同法的资料和讲解相关法律知识。不断提高的劳动合同签订率带来的一个非常重要的成效,正随着法律实施的不断深入而逐步显现出来。那就是,劳动合同法在保障劳动者权益的同时,也同样保护着企业的利益,促使双方共同建立起一个和谐共赢的劳动关系。(一)没有劳动合同,就意味着劳动关系双方的权利义务缺乏明确的约定。劳动合同签订率的提高,大大加强了对劳动者权益的保护力度。湖北农民工小张带着同村的十几个人到建筑工地当钢筋工,他们曾有过4次欠薪打官司的经历,其中三次都因为没有签订劳动合同这一能够证明劳动关系和薪酬约定的有力证据而费尽周折,即使打赢了官司,在执行时也费尽周折。如今,有了劳动合同法,他在承揽工程时,第一件事就是要求用工单位与他们所有人签订劳动合同,最近两年来,他们如期领
    2023-06-05
    58人看过
  • 建筑施工企业创建和谐劳动关系浅议
    改革开放以来,我国的建筑行业得到了迅猛发展。一方面国家基本建设大幅度跃升,造就了建筑行业在自身发展中的重要地位;另一方面由于建筑行业在自身发展完善的进程中,市场供求失衡,冷热不均的市场现象,致使建筑企业存在和谐劳动关系的缺失。这一现实越来越多受到社会改革开放以来,我国的建筑行业得到了迅猛发展。一方面国家基本建设大幅度跃升,造就了建筑行业在自身发展中的重要地位;另一方面由于建筑行业在自身发展完善的进程中,市场供求失衡,冷热不均的市场现象,致使建筑企业存在和谐劳动关系的缺失。这一现实越来越多受到社会的关注,在不同程度上侵蚀着社会的稳定。创建和谐的劳动关系是营健康有序的建筑市场,规范行业行为,促进国民经济发展的有力保障。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出,要适应我国社会的深刻变化,提高构建社会主义和谐社会的能力。构建社会主义和谐社会是我们党从全面建设小康社会,
    2023-06-10
    347人看过
  • 关于和谐劳动关系建设的意见内容概述
    本文主要探讨了如何建立和谐劳动关系的问题,从四个方面进行了阐述。首先,要深刻认识到构建和谐劳动关系的重要性和必要性,明确其指导思想、工作原则和具体目标。其次,要确保职工的基本权益得到充分依法保障,建立健全的劳动关系协调机制。最后,要注意加强沟通,努力构建和谐劳动关系。关于如何建立和谐劳动关系的意见,其详细内容主要包括以下几点:首先,我们要深刻认识到构建和谐劳动关系的重要性和必要性;其次,我们要明确构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和具体目标;第三,我们要确保职工的基本权益得到充分依法保障;最后,我们要建立健全的劳动关系协调机制等。 如 何 推 动 构 建 和 谐 劳 动 关 系构建和谐劳动关系是企业社会责任的重要组成部分,也是维护社会稳定的必要条件。根据《劳动合同法》的规定,雇主和员工应当建立和发展和谐劳动关系,保障职工的合法权益,维护企业的稳定和发展。然而,在实践中,和谐劳动关系并没
    2023-09-03
    241人看过
  • 和谐劳动关系与人力资源
    劳动是人们最基本的社会活动,所以劳动关系是各种社会关系的基劳动是人们最基本的社会活动,所以劳动关系是各种社会关系的基础。劳动者和用人单位在劳动关系中为了各取所需,各自的权利义务不可避免地会因遭受对方的侵犯而发生劳动争议。从法理上讲,劳动者与用人单位建立劳动关系的是‘平等自愿’的。但现实中都是明显存在着各自的观点和看法;在劳动者看来,自己付出了劳动力就想工资高、福利待遇好;在用人单位看来就想多赚钱。在市场经济体制发展的趋势下,更多的个体经营者或部分企业都为了多赚钱对劳动者的理想和心态没有正确的理解和对待。比如个别的用人单位对劳动者的劳动报酬发放时没有足额支付加班费、或者制定一些霸王性规章制度对劳动者进行高金额罚款,不合理的要求劳动者按时限量完成工作任务,不给劳动者办理社会保险,甚至拖延时间支付工资。综上所述,劳动者对用人单位失去了信心;部分劳动者选择离职另谋发展,或者劳动者被迫与用人单位终止
    2023-06-10
    135人看过
  • 和谐劳动关系是长海民企蓬勃的密招
    大连市长海县是东北地区唯一的海岛县,辖5个海岛乡镇。该县的企业绝大多数是中小民营企业,特别是以小企业、微小企业居多。据吕志仁主席介绍,长海县目前已有4个乡镇完成了工资集体协商,并签订了工资专项集体合同。各级工商联代表民营企业参加协商,对于促进民企劳资双方和谐,推动民企健康发展起到了积极的作用。长海县小长山乡副乡长刘运强主持了工资集体协商会。他首先指出,召开此次区域性工资集体协商签订集体合同会议的目的,旨在建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制,进一步推进小长山乡企业工资集体协商工作,促进小长山乡企业职工工资的合理增长,促进企业的可持续发展,实现劳资双方的共赢。小长山乡工委主任赵强作为职工方首席代表,受全乡所属22家企业工会组织委托并与其选派的其他4名代表组成甲方,企业方首席代表为长海县小长山乡工商联主席唐义华,受全乡所属22家企业委托并与其选派的其他4名代表组成乙方,甲乙双方全权代
    2023-04-22
    490人看过
  • 处理好六个关系努力构建和谐社区
    一、与业主的关系业主是物业公司的上帝,本质上物业公司与业主是服务与被服务的关系,不是管理与被管理的关系。物业公司必须树立业主至上,业主第一的观念,视业主为衣食父母,才有可能做好工作,处理好与业主的关系。1、变管理为服务。以前,一般提物业管理的比较多,其实这种提法太刚性,突出了物业公司的地位。实际上,物业是业主的,作为物业公司提供更多的服务,这种服务是为业主而提供的,使业主的物业保值增值。突出服务,可由刚性、硬性的提法,逐步走上为业主人性化服务的轨道,还业主上帝的地位。2、珍视业主的呼声。物管是为业主提供服务的,业主的意见和建议对搞好服务至关重要,不能漠视业主的呼声。要把业主的呼声,作为服务行动的第一信号,迅速反应,马上行动。能解决的,马上解决,不能解决的,要依法、耐心做好解释工作。不能对业主说不知道,说此事和我无关之类的话。3、抓住解决问题的最佳时机。业主对物业公司提问题,是对物业公司的信
    2023-06-10
    452人看过
  • 天津红桥和谐劳动关系的创建期限是什么
    一、办理时限承诺期限:20工作日二、办理地点办理地点:三、办理流程第一步:企业自愿申报——第二步:区协调劳动关系三方会议办公室应将申报材料进行梳理汇总并初审——第三步:出具推荐报告并上报市协调劳动关系三方会议办公室——第四步:市协调劳动关系三方会议各成员单位按照职能分工将申报材料进行信息确认;——第五步:市协调劳动关系三方会议讨论,形成会议纪要,并做出命名决定。四、办理机构红桥区人力社保局五、办理时限承诺期限:20工作日六、办理材料
    2023-05-28
    450人看过
  • 劳动局投诉是否能促进劳动关系和谐?
    劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。用人单位侵犯劳动者权益的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动局行政部门应当协助劳动者维权,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动部门处理举报案件程序是:1、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室;2、接受举报人电话举报,应当如实记录;接到信函举报,应当及时登记;接待举报人当面举报,应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章。对举报人拒签的,应当注明拒签情况;3、接受举报人电话举报、口述举报时,应当告知举报人据实举报,并向举报人询问了解被举报人的姓名、地址和被举报人违反劳动法律法规行为的情况;4、凡符合规定的举报,应当在七日内立案受理。不符合受理范围的举报,对举报人当面举报和电话举报的,应当告知举报人向有处理权的机关反映;对举报人信
    2023-06-30
    276人看过
  • 工会维权促进和谐稳定劳动关系
    劳动关系是现代社会最主要的社会关系,和谐稳定的劳动关系取决于劳资双方力量的大致平衡。工会的维权工作必须纳入社会建设和管理的大格局中,不断摸索有效维权的机制、手段和途径,团结全社会的力量,推动建立规范有序、公正合理、合作互利的新型劳动关系。近日几起事件令人扼腕:一是河南农民工张某被疑得了职业病,2年来奔波于郑州、北京多家医院反复求证不得要领,被逼无奈执意要求“开胸验肺”,引起舆论强烈关注并获得确诊;二是吉林通钢集团通化钢铁股份公司职工聚集上访,反对河北民企建龙集团控股经营,造成厂区高炉停产,甚至将建龙集团总经理殴打致死,迫使省政府宣布建龙永不参加通钢重组;三是浙江温州市出租车大规模停运,该市出租车大多为车主转包运营,从业人员近万人,据称是要就出租车计程、计时运价等问题向政府讨说法……职业病防治法规是否落伍,通钢被建龙“重组”是否合适,温州出租车罢运是否被胁迫?有关善后事宜都还在进行中。问题是
    2023-06-09
    386人看过
  • 紧扣“主题”实践建立和谐关系
    根据司法部和省司法厅、宁波市司法局的统一部署,宁波市天一公证处积极开展“法律服务和法律援助工作为构建社会主义和谐社会服务”主题实践活动。在这次活动中,公证处上下齐心协力,紧密联系公证工作的实际情况,着力建立五种和谐关系:一、公证处内部人员之间的和谐关系。大家认为公证处内部公证员之间、公证员与公证员助理之间都应该真情相待,互相帮助,共同为构建社会主义和谐社会提供优质的法律服务,不能互相猜疑,或者搞不正当竞争。自身关系和谐了,才能为和谐社会服务。二、公证人员与当事人之间的和谐关系。公证人员接待当事人必须诚恳热情,约时不误,对当事人提出的问题耐心解答,不厌其烦。在不违反公证原则的前提下,尽可能解决当事人的困难。对当事人的投诉,公证处和公证人员必须抱着认真负责的态度,实事求是地加以解决。三、当事人和利害关系人之间的和谐关系。公证事项往往涉及到几个当事人的利益,也会涉及到其他利害关系人的利益。我们经
    2023-06-06
    213人看过
  • 申请和谐劳动关系需要哪些资料
    一、申请确认劳动关系需要哪些资料1、确认建立事实劳动关系的,申请劳动仲裁时,可以提供:(1)工资支付凭证或记录;(2)缴纳各项社会保险费的记录;(3)考勤记录等。2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记
    2023-03-26
    202人看过
  • 浅议构建小区和谐的重要性
    构建和谐社会(区)物业管理企业责无旁贷2005年,党中央提出了构建和谐社会,那么作为物业管理企业,理应把构建和谐小区作为一项大事来抓。大家都知道,物业管理是一个服务行业,服务的对象囊括了方方面面的企事业单位、政府办公大楼、城市居民住宅小区等。要实现党中央提出的构建和谐社会,首先必须打造小区的和谐。因为,一栋大楼、一个小区、一个企事业单位,都是社会的细胞,如果没有他们的和谐,就不可能有社会的和谐。因此,笔者认为,要实现党中央提出的构建和谐社会(区),物业管理企业责无旁贷。构建和谐小区,首先应做好以下几个方面的工作:一是要严格按照《物业管理条例》等法律法规,为业主提供优质的服务,让他们感到花钱买服务、买管理值得。二是要严格按照《物业服务收费管理办法》,绝不能巧立名目多收费、乱收费,甚至重复收费,否则业主就会反感,拒绝缴费。三是要在做好日常服务的前提下,多开展一些业主喜欢的文体活动,这样既丰富了
    2023-06-10
    165人看过
  • 巴中市贯彻实施劳动合同法多措并举和谐劳动关系
    去年6月,巴中市二届人大常委会十二次会议听取了市人民政府关于贯彻实施劳动合同法情况的报告,并提出审议意见。市人民政府及时召集相关部门研究落实,采取多种措施,推进劳动合同法的贯彻实施。加强宣传教育。我市加大对劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法和劳动合同法实施条例等相关法律法规的宣传力度。市、县区劳动保障部门先后组织16个宣讲团,深入重点企业、社区及学校举办专题讲座180场次,开展街头宣传咨询活动50场次,接受群众咨询6万余人次,现场发放宣传资料10万份。仅12.4法制宣传日,现场接受咨询3000多人次,发放法律法规宣传资料1万余份。分期分批对劳动保障系统干部职工、乡(镇)分管劳动保障工作的领导、街道(社区)劳动保障工作人员、行政事业单位工会主任(主席)、企业法人代表和企业劳资干部进行培训,举办培训班46期,参训5000余人。开展送劳动保障知识下乡活动,累计提供政策咨询10万人次以上。
    2023-06-09
    408人看过
  • 三个问题影响劳动关系的和谐稳定
    7月23日下午15时,全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会,全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。[杨景宇]:近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快,企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题,劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生,在一些地区、行业和单位甚至相当严重,影响了劳动关系的和谐稳定。带有一定普遍性的问题主要有以下三个:一劳动合同签订率低,出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现,中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%,个体经济组织的签订率更低。即使在东南沿海经济发达地区,非公有制经济组织的劳动合同签订率也很低。有些企业只与管理人员、技术人员签订劳动合同,而不与一线工人签订劳动合同。劳动合同签订率低的原因很复杂。许多用人单位不愿签订
    2023-06-10
    202人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 构建和谐劳动关系都有什么具体要求
      甘肃在线咨询 2022-07-28
      1、进一步加大法律法规宣传力度 2、大力推进协商机制建设。 3、加强劳动保障监察。 4、妥善处理劳动人事争议。 5、进一步优化政府服务。 6、建设高素质职工队伍。
    • 企业应如何创建和谐的劳动关系?
      西藏在线咨询 2022-07-29
      、坚持共谋发展,加强自身建设。构建和谐劳动关系最深厚的物质基础是经济的发展。经济不发展,构建和谐劳动关系只能是无源之水,无本之木。
    • 建立和谐的劳动关系有哪些要求?
      云南在线咨询 2022-07-29
      建立和谐劳动关系,要求做到 1、进一步加大法律法规宣传力度 2、大力推进协商机制建设。 3、加强劳动保障监察。 4、妥善处理劳动人事争议。 5、进一步优化政府服务。 6、建设高素质职工队伍。
    • 建设劳动关系和谐包含哪些内容?
      河南在线咨询 2022-07-30
      劳动关系和谐应当是民主型的。 民主化的劳动关系主要包括: (1)劳动关系三方协商机制。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题,共同参与劳动法律、法规、政策的制定与实施。 (2)平等协商和集体合同制度。平等协商集体合同制度是市场经济国家调整劳动关系的最基本法律制度。也是工会从整体上维护职工合法权益的基本手段,对涉及职工劳动权
    • 哪些叫和谐劳动关系呢?
      内蒙古在线咨询 2022-12-15
      市场经济是法制经济,法律是调整劳动关系的基本手段,是规范人们行为的规则。在市场经济条件下,劳动关系在构成、运行、处理等方面应当实现法制化,法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式。我国已经颁布了一系列劳动法律法规,劳动法律体系基本形成,以《劳动法》为龙头建立了调整劳动关系各个方面的法律规范,在劳动关系运行的各个环节,基本上做到了有法可依,这是建立和谐劳动关系的基本依据和保障。