职工违规在先，公司合法解约在后-法师兄

职工违规在先，公司合法解约在后

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 11:20:43 409 人看过

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。不过用人单位合理提前解除的，可以不用支付经济补偿金。例如员工违规。

《中华人民共和国劳动法》第25条第3项规定，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行若干问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。这两个文件就规定了用人单位解除合同的免责条款。

案例李先生与某公司订立了1年的劳动合同，合同中约定，严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。李先生在任工程部副经理期间，不能认真履行职责，他所完成的工程出现了许多质量问题，给公司造成了较大经济损失。半年后，公司决定以袁先生工作存在重大过失为由将其辞退。

李先生向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司给付他提前解约的经济补偿金。仲裁委员会驳回了他的申诉请求。李先生不服，向区法院提起诉讼，继续要求公司支付经济补偿金。

法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。李先生与公司订立的劳动合同中约定，如果李先生失职给公司造成损失，公司可以解除合同。李先生在任工程部副经理期间，由于失职，给公司造成了严重经济损失，存在较大过失。所以，依双方的劳动合同，公司可以与李先生解约。因此，公司以袁先生工作存在重大过失为由，对他做出的辞退决定并无不当。

所以说本案中，公司正是依据劳动法第25条的规定，即劳动者严重失职造成公司损失为由，与李先生解除的劳动合同。所以，公司可以不支付李先生经济补偿金。

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