离职后，是否要赔偿专项培训费用-法师兄

离职后，是否要赔偿专项培训费用

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 09:52:36 420 人看过

劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。按照《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。用人单位依照劳动合同法第三十九条第二至六款规定解除合同的，劳动者应当支付违约金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多培训费用相关文章

违约金
聘用合同中专项培训费的约定和赔偿

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、合同没到期可以辞职吗劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

2023-03-07

345人看过
合同期限
出国"培训"后离职培训费谁来掏

钳工李杰（化名）被公司派到新加坡总部培训，其实是工作。当他回国后申请离职时，却被公司以违反培训合同为由告上法庭。近日，浦东新区法院作出一审判决，对该公司要求李杰支付违约金、赔偿损失共计7万余元的诉讼请求不予支持。出国培训名不副实2003年3月，30岁的李杰应聘到一家模具公司当钳工，并签订两年的劳动合同。同年10月底，公司又与李杰签订《国外工作培训合同》，合同约定，公司派李杰到新加坡参加技术方面的工作培训，期限两年，每周工作培训44小时，李杰培训期满后须在公司工作满三年，如违约应支付违约金2万新加坡元。李杰原本认为培训机会难得，可到了新加坡才发现，自己根本不是到专业培训机构接受培训，而是和在国内一样当钳工，工作时间从每周40小时延长到44小时，还经常加班。去年5月，已经回到国内的李杰向公司提交离职申请，不料公司拿出当初签订的《国外工作培训合同》，称李杰违约，要求他支付违约金。李杰不同意，结果

2023-06-09

185人看过
培训费用
主动离职公司培训费用需要进行赔偿吗？

是否合理要看劳动者与公司有没有签订培训服务协议，如果公司提供过专项技术培训，而劳动者在合同未到期的情况下离职，那么就是合法合理的。通常培训协议是会额外增加或者延长服务期，如果没有签署培训协议，那么就根据劳动合同的约定去处理。具体恐怕需要结合劳动合同的条款去综合判断违约金的承担和计算方式，而且严格来说，只要外出培训确实公司承担并支付了费用，那么要求违约的劳动者去承担相应的培训费用完全是合法也是合理的。一、经济补偿金的发放规定有什么？1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的

2023-06-26

86人看过
法律综合知识
培训合同写明，是否需要赔偿违约金和培训费呢

培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-29

372人看过

员工培训
离职后公司是否需要为员工培训额外支付费用？

看劳动者是否是合法解除，如果没有约定服务期，那么只要提前一个月通知，即可以解除合同，并不支付培训费用。但是，如果约定了服务期，则需要支付培训费，根据法律规定，如果有专业培训，产生了培训费，用人单位和劳动者可以约定服务期，如果劳动者在服务期届满之前即离职，单位可以根据服务期的约定，要求其支付未满服务期的违约金，数额为培训费在服务期中分摊的费用。离职后公司交了社保要我自己出离开单位后的社会保险：1．办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。2．办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。3．停保一段时间，以后再续保。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超

2023-07-03

155人看过
法律综合知识
签了培训协议离职要赔偿吗

一、签了培训协议离职要赔偿吗若劳动者在与用人单位签署了包含服务期限条款的协议后提出离职，则必须承担相应的赔偿责任以弥补公司在培训方面所投入的巨额成本。根据我国相关的法律法规，用人单位对劳动者提供进行专业技能培训、提升工作能力和水平所需的专项培训费用时，有权与之达成协议并将此事实明确作为协议合约中的核心要素，即约定服务期。如果劳动者因个人原因无法履行这份服务期约定，则须依照约定向用人单位支付高昂的违约金以补偿对公司利益所造成的损失。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在

2024-05-03

378人看过
辞职
在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗

在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动法没有实习期的概念，实习一般不认定为劳动关系，实习期间辞职不需要提前通知用人单位，可以随时离职。如果实习期认定为试用期，那么只需要提前三天通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-04-20

216人看过
连带赔偿责任
自动离职培训费

根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［1994］48号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］68号）规定：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株

2023-06-05

451人看过

法律综合知识
员工怎样离职不需要赔培训费

一、员工怎样离职不需要赔培训费首先，针对离职培训费的具体状况，我们有以下几点需要着重说明：1．若企业确实为员工提供了培训，并且这种投入具备相关的支付凭据证明，那么该企业是有权利要求员工赔偿培训费用的，此乃前提条件。2．只有当员工自行提出与企业解除劳动关系时，企业方才有权利要求员工赔偿培训费。通常情况下，企业不能强制要求员工承担已经支付的培训费用。但如果员工因严重违规行为等重大过失导致企业不得不与其解除劳动关系时，那企业有权要求员工偿还相关的培训费用。3．若劳动者在遵守相关法律规章或劳动合同约定的前提下解除劳动关系，那么企业就无权向他们索取培训费赔偿。当然，如果劳动者违背了上述规定或者合同中的条款，使得企业遭受损失，那么用人单位则有权力要求劳动者赔偿培训费用。其次，关于如何赔偿的问题，我们建议按照培训协议和劳动合同来执行。倘若既没有签署培训协议，也缺乏相关的劳动合同，那就应根据实际情况，按照

2024-07-15

223人看过
法律综合知识
用人单位可否要求员工赔偿培训费用

一、用人单位可否要求员工赔偿培训费用用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。《劳动合同法》第二十二条第2款规定，动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、公司规定“入职先培训，培训要收费”，合法吗？当然不合法。1、根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物！2、单位可以与劳动者签订服务期协议，但该服务期协议一般针对的是

2024-01-19

290人看过
培训费用
离婚后是否需要支付小孩子的培训费用？

离婚后孩子的补课费，应根据客观教育环境、父母收入情况、培训内容支出数额等因素，确定是否属于必要的教育费，如果确属必要的教育费，则应由离异夫妻双方共同负担。据规定，如果在抚养孩子的过程中，因为孩子生活需求的增加，可以适当增加抚养费。但是，这种增加必须是在合理的范围。离婚后小孩子想改名字，必须要经过生父的同意吗离婚后小孩子想改名字，必须要经过生父的同意吗需要。《民法典》第一千零一十五条自然人应当随父姓或者母姓，但是有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏：（一）选取其他直系长辈血亲的姓氏；（二）因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏；（三）有不违背公序良俗的其他正当理由。少数民族自然人的姓氏可以遵从本民族的文化传统和风俗习惯。如果真的要改，有以下步骤：首先，需要和孩子生父协商，并需要书面同意的证明材料。如果孩子满10周岁，还需要争取孩子的意见，但是如果孩子已经满18岁，需要征得孩子的

2023-07-03

117人看过
法律综合知识
同单位的人来培训算专项培训吗

首先，用人单位需要为员工提供专门的培训资金。依照国家相关法律法规的要求，用人单位须按其工资总额的一定比例拨出培训基金，以供员工进行职业培训之用。然而，值得注意的是，这部分专用培训基金的使用不得作为与员工约定服务期限的条件。此外，这笔专用培训资金的额度应达到相当程度，虽然劳动合同法并未对此设定一个固定的标准数值，主要原因在于各地区、各企业的实际情况千差万别，难以制定出一个统一的衡量标准。因此，由各地政府根据自身情况来细化该地区的具体数额可能更为可行。其次，对于员工而言，他们所接受的培训应该是专业技术方面的，涵盖了专业知识和职业技能两个层面。例如，当公司从国外引入一条全新的生产线或一个重大项目时，必须拥有具备相应操作能力的人才，此时将员工送往海外进行培训，使其学成归来后能胜任此项工作，这样的培训便属于本条款所指的范畴。然而，用人单位在对员工进行必要的职业培训时，并不允许与其约定服务期限，即不包

2024-05-09

155人看过

法律综合知识
什么情况不赔离职培训费

首先，我们来探讨关于离职培训费的几种特定情况：第一，若企业确已对员工给予了相应标准及方式的出资培训，且能够出示相关支付凭证为此进行证明，那么方可向该名员工提出对培训费用的赔偿要求；此乃上述问题的必要前提条件。第二，当员工在未经雇主同意擅自选择解除与企业间的劳动关系后，雇主方有理由请求该员工赔付相应的培训费用，但基本上是无法对其已经支付过的培训费用进行索赔。唯有在员工因其严重违规行为等重大过错而导致企业必须与其终止劳动关系的情况之下，企业才能追求其对有关培训费用的赔偿责任。第三，倘若劳动者依照相关法规或劳动合同之约定，合法地解除自身与用人单位之间的劳动关系，则雇主无权向其索取培训费用的赔偿。然而，如果劳动者因为违反既定约定或规定解除了劳动合同，从而给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位就有权利要求该劳动者对所产生的培训费用进行赔偿。其次，对于具体的赔偿方式问题，应严格按照前期签订的培训劳

2024-05-09

449人看过
法律综合知识
职业培训费是否可退还

职业技能培训费用的返还依照众多要素而定，其中涵盖培训机构的经营状况、签订之培训协议的各种细节，甚至于不可抗力等不确定因素。依据相关检索发现如下概要：已支付之培训费用有望收回：假如培训机构保持正常运作并且在工商管理局拥有完备的备案资料，那么在用户严格遵守协议条款的前提下，便能够要求撤回先前支付的培训费用。1．培训机构的退费准则：各家培训机构对于退费之规定或许有所差别。举例来说，假使由于校方的原因使得学员无法圆满完成既定的学习课程，那么学校有可能被要求退还未使用部分的学费。然而在某些案例中，例如当学员基于不可抗力事件或是其他特别的缘由提出退学申请时，学校则可能需在扣除一定比例的手续费之后再行进行退款操作。合同中的退费条文：若在签订的合同中有明确文字规定在未能参与授课的情况下可以获得退费，那么该条款获满足之学员便可主张退回相应的款项。倘若培训机构拒绝执行进款事项，学员可考虑通过拨打12315或其

2024-07-30

457人看过