公司必须支付年终奖金吗-法师兄

公司必须支付年终奖金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:20:51 339 人看过

1、根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：一、计时工资；二、计件工资；三、奖金；四、补贴；五、加班费；六、特殊情况下支付的工资。美国国家统计局；工资总额构成规定>；在第二条对部分具体范围的解释中，进一步明确了奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖计入工资总额，属于工资性质

法律没有规定用人单位必须向职工支付年终奖，年终奖的支付通常依据用人单位的规章制度或与职工的约定。在实践中，年终奖的发放通常是根据本单位的经济效益和本年度职工的绩效考核来确定的。用人单位可以自行决定年终奖的发放时间

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任为自己的诉求提供证据。在司法实践中，劳动者申请年终奖时，仲裁机构或法院通常要求劳动者提供证据证明用人单位需要支付年假，如规章制度的相关规定、劳动合同中的相关规定等，要求劳动者具备基本的证据意识，平时保留相关证据

首先，将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，根据商确定适用税率和速算扣除额。年终一次性奖金发放当月，职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，年度一次性奖金扣除“职工当月工资收入与费用扣除差额”后的余额，按上述方法确定

（2）职工当月取得的年度一次性奖金，按适用税率计算纳税以及本条第（一）项确定的快速扣除，计算公式如下：

1.职工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=员工当月获得的年度一次性奖金×适用税率-快速扣除

2.如果员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额，适用公式为：

应纳税额=（员工当月领取一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除

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年终奖12月计提，企业应按权责发生制确认工资薪金支出，年终奖归属期间是本年度1－12月的，应当在12月进行计提：1、年终奖是明确规定的薪酬制度，或虽然不是制度但事实上每年都会发放；2、公司已有年终奖计量依据，在12月底已经能较准确计量。只要公司的年终奖每年都有一定的计量规章，极大概率确定会发放。就算12月没有发，财务也可以在12月计提年终奖。劳动合同年终奖条款必须要约定吗年终奖在劳动合同法中没有明确规定，属双方约定的或用人单位福利规定范围奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核

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企业篇1、单位必须发放年终奖吗年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。2、用人单位有权随意扣发年终奖金吗如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。3、年终奖延期、分期发放是否违法根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教

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用人单位不是必须要给员工发年终奖，法律在这方面没有进行强制性的规定。但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任。用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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1、年终奖是工作一年后才发放的吗？一般来说，新员工没有在公司工作一年不一定有年终奖。年终奖是一种福利，国家有关法律法规没有规定。年终奖由合同和单位规章制度决定。即使有年终奖，也会按照入职月份的比例发放。否则，年终奖发不发，就要看老板的良心了。工作不满一年能拿到年终奖吗如何计算未满一年的年终奖作为新员工，可以先向同事询问年终奖的情况。这取决于你在公司工作了多久，是近一年、半年还是一两个月。一般来说，如果是近一年，可能会有年终奖。另外，还要考虑公司的性质，不管是国企、事业单位、外企，还是民营企业，一般来说，有钱的单位更容易发年终奖。同时，要把公司年终业绩、公司福利政策和个人绩效考核结合起来。年终福利好的企业更容易发放年终奖总之，年终奖是工资福利的一种形式，但不是一个法律概念。没有法律法规会规定年终奖如何处理，是否必须发放。工作不满一年能拿到年终奖吗如何计算未满一年的年终奖这不是工资的必要项目，

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公司少发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。公司扣年终奖金合法吗年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终

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用人单位必须发年终奖么

目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。一、劳动者工资法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。国家统计局在《若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。二、女职工休产假有没有年终奖1、不会影响年终奖，否则

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