公司必须支付年终奖金吗-法师兄

公司必须支付年终奖金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:20:51 339 人看过

1、根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：一、计时工资；二、计件工资；三、奖金；四、补贴；五、加班费；六、特殊情况下支付的工资。美国国家统计局；工资总额构成规定>；在第二条对部分具体范围的解释中，进一步明确了奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖计入工资总额，属于工资性质

法律没有规定用人单位必须向职工支付年终奖，年终奖的支付通常依据用人单位的规章制度或与职工的约定。在实践中，年终奖的发放通常是根据本单位的经济效益和本年度职工的绩效考核来确定的。用人单位可以自行决定年终奖的发放时间

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任为自己的诉求提供证据。在司法实践中，劳动者申请年终奖时，仲裁机构或法院通常要求劳动者提供证据证明用人单位需要支付年假，如规章制度的相关规定、劳动合同中的相关规定等，要求劳动者具备基本的证据意识，平时保留相关证据

首先，将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，根据商确定适用税率和速算扣除额。年终一次性奖金发放当月，职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，年度一次性奖金扣除“职工当月工资收入与费用扣除差额”后的余额，按上述方法确定

（2）职工当月取得的年度一次性奖金，按适用税率计算纳税以及本条第（一）项确定的快速扣除，计算公式如下：

1.职工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=员工当月获得的年度一次性奖金×适用税率-快速扣除

2.如果员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额，适用公式为：

应纳税额=（员工当月领取一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除

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一、公司必须发年终奖吗其实还真不是!年终奖属于劳动者劳动报酬范畴，是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴，但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上，公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。年终奖该怎么发，具体还得看企业和员工的约定，企业在设定年终奖时，应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。二、年底提前离职还有年终奖吗对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖，分为3种情况：1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照

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未工作满一年是否可的发年终奖企业自主决定年终奖发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。年终奖与年假相关法规休法定假应照发年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》

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单位不是必须发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金：(1)符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；(2)劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的；(3)用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。一、年终奖迟发是否合法，迟发工资是否合法年终奖迟发是不合法的。劳动合同规定的工资和奖金发放标准的，用人单位不得扣除或者拖延发放，因为此时的年终奖金是工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度没有明确规定年终奖的性质；然后用人单位可以独立决定是否发放，发放时间和具体金额。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资

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年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。用人单位有权随意扣发年终奖金吗？第一种情况是，如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。年终奖延期、分期发放违法吗？根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政

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