公司员工入股不干了是否能退-法师兄

公司员工入股不干了是否能退

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-29 17:20:29 383 人看过

一、公司员工入股不干了是否能退

根据法律，公司员工入股后，其股权可以依法进行转让。但公司章程或者入股协议另有约定的除外。

如果是发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。

《公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；

协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有的，从其。

二、试用期怀孕公司是否能辞退员工

试用期怀孕公司可以辞退员工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司是否能随意辞退试用期员工

公司不能随意辞退试用期员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

股份有限公司
重组公司的员工成为股东后能否退股

重组公司的员工入股后能否退股？不能撤回他们的股份。根据《公司法》，股份只能转让，不能由公司收购，应先转让给股东。如果股东不购买，他们可以转让给他人。基本法律法规：《公司法》、《证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于规范国有企业改制的意见》、《企业合并暂行办法》，《企业国有产权转让管理暂行办法》条例：《关于企业改制重组若干契税政策的通知》、《关于做好规范原股份有限公司的通知》、《国家国有资产管理局关于清理的通知》《关于不良企业转制和经营机制的文件》、《国家国有资产管理局关于东方电机厂股份制改造和资产重组框架设计的批复》，以及《国家国有资产管理局关于国有资产重组有关问题的答复》、《金融资产管理公司吸收外资参与资产重组和处置的暂行规定》的通知，等等。三。股权转让法律法规：《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有产权转让暂行条例》、《关于企业国有产权转让有关问题的通知》、《国有资产

2023-05-07

133人看过
私营企业
小公司如何给员工干股

可以采取奖励等方式赠与给员工股份，多采用干股的方式。干股是奖励性质的，是在盈利的前提下，根据员工的贡献分享一定比例的收益，员工既不需要投入资金承担资金风险，将来亏损的时候也不用承担因亏损而造成的债务。干股是在除去店租，水电，工商税务，员工工资福利，债务成本等所有开支以外支付的一种奖励。一、干股干股即虚拟股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是实际控制人）。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约

2023-03-17

157人看过
优先购买权
公司是否能够退股？

股份制公司不可以退股。股份合作制企业的股东，无论是职工，其他职工持股，如本人不愿继续保留股份，当事人可以按照企业规定，在企业内部进行转让，但不能退还于企业。在股份制企业中，股东是不能退股的。股份是股东将其资本以股的形式投入企业所形成的持股份额。股东退股由公司收购吗1、股东退股由公司收购。股东对股东会作出的合并、分立、转让主要财产等决议投反对票的，可以请求公司按照合理的价格收购其股权。公司与股东无法达成收购协议的，股东可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：根据《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同

2023-07-07

396人看过
有限责任公司
公司入干股是什么意思

干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳；有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股，使股价减少和每股收益减少。若以公司留成收益转作干股，等于是把对股东负债的留成收益转成公司资产，使每股权益降低，也会影响股票的市场价值。总之，赠送干股对股东有极大的不利影响，但若能从干股赠送中，对公司的发展或整体利益带来好处，股东也愿意牺牲眼前的利益。这多少有不正当的投机因素在里面，因此，有的国家和地区禁止这样做，但合伙企业可用劳务代替出资，接受干股。而属于公司的组织形式，不允许以干股赠送，获得股份的形式，只能以货币出资而得。以杜绝实质的或变相的掺水股。一、公司公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利

2023-02-27

193人看过

律师事务所
入股公司,公司不开了

本文转自：华商网3月21日，范女士向华商报反映：她是西安市未央区盛龙广场一家公司的员工，老板提议开新公司让员工入股，承诺定期分红，如果离职会给退还。但她上月离职了，入股的钱却不给退。范女士：老板提议开新公司，建议大家投资入股据范女士讲，她2020年12月10日应聘到西安市未央区盛龙广场21楼的一家公司工作，公司主要业务是给工厂招工。2021年10月25日，公司老板杨某把以前在公司上过班的张女士，和她以及其他三名年轻女同事叫到一起开会，说要给21楼的人一个“福利”：准备在18楼成立一个新公司，由张女士负责，建议她们五个人都投资入股，承诺定期分红。对于将来万一离职了能否退钱，老板口头承诺“我到时候给你退”。2021年11月3日，她转了5000元给杨某指定的管账的同事；后来又追加了一次投资，这次大家是把钱交给了她。几个人的投资情况是：她和张女士都共计投了10200元，其他三位同事，一个投了430

2023-03-11

471人看过
法律综合知识
合伙入股是否能退股

一、合伙入股是否能退股合伙入股是可以退股的，合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退股：1、合伙协议约定的退伙事由出现；2、经全体合伙人一致同意；3、发生合伙人难以继续参加合伙的事由；4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：1、作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；2、个人丧失偿债能力；3、作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产；4、法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格；5、合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。《合伙企业法》第四十五条合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：（一）合伙协议约定的退伙事由出现；（二）经全体合伙人一致同意；（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；（四）其他合伙人严重违反合伙协

2024-01-12

486人看过
股东名册
公司法中干股能否转让

一、公司法中干股能否转让不能。“干股”是一种俗称，是指不实际出资或用劳务、信用、自然人姓名、商誉等不符合《公司法》规定出资形式的要素出资，而占用公司一定比例的股份的股东。由于干股股东并没有按《公司法》的要求出资验证，也没有登记在公司股东名册，不是真正意义上的股东，也不拥有股份股权，因此不能对干股进行转让。事实上，干股是一种公司的分红协议，而不是真正的股权。二、干股的表现形式：(1)权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份;(2)管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份;(3)技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份;(4)信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份;(5)员工干股,公司无偿送给公司员工的股份;(6)亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。

2023-06-18

200人看过
分公司
分公司让员工入股的做法是否合理

一、分公司让员工入股的做法是否合理?分公司让员工入股的做法是不合理的，分公司没有注册资本。分公司不是企业法人，不是持有股权的适格主体。因此，不具有法人资格，不能独立承担民事责任，不是能持有股权的民事权利主体。没有法人财产权，不是持有股权的适格主体。按照《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由该总公司承担。二、分公司可以和员工签订劳动合同吗?分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业执照的分支机构”。从上述法律的规定来看，分支机

2023-06-02

374人看过

实际履行
公司入干股有风险吗

有的。1.干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。因干股股东并没有实际出资，故股东资格的确认完全以赠股协议为准。如果赠与协议发生无效、可撤销、解除等情况，干股股东自然就失去了股东资格。2.干股股东的权利义务比如请求权、表决权由协议确定。如果干股股东做了工商登记，那么和其他股东具有同等地位。如果没工商登记，那么干股股东对外以及其他不知情的股东不具有股东地位，只能按照协议要求赠与股权的股东承担权利义务，比如要求股东给予利润的分红。3.干股如果没有办理工商登记则无法担保。由于股权质押担保需要办理工商登记方为有效，因此没有登记的干股是不能合法质押的，以这种干股签订的担保协议也是无效的，当然双方能实际履行的除外。一、干股能否转让干股是指持股人没有实际投入资本，不以对价作为交易条件而取得的公司股份，因此，干股持有者就是那些凭借其技术和管理或其他特殊才能。没有向公司投入任何资金却具备了股东的形式

2023-03-16

219人看过
辞退
员工因炒股被公司辞退，能否要求赔偿？

员工在工作时间炒股被辞退，一般无法要求赔偿。但如果用人单位因劳动者严重违反规章制度而辞退，这属于依法解除劳动合同的情况，劳动者不能要求支付经济补偿或赔偿。员工在工作时间炒股，用人单位可依据严重违反规章制度的规定将其辞退。然而，这种情况下，员工很难要求赔偿。若用人单位因劳动者严重违反规章制度而辞退，这属于依法解除劳动合同的情况，劳动者不能要求支付经济补偿或赔偿。上班炒股被辞退，能要求经济补偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供公平、良好的工作环境，确保职工的合法权益。如果员工因炒股被公司辞退，公司应当依照法律、法规的规定，给予职工相应的经济补偿。在此情况下，员工主张经济补偿的，需要提供证据证明公司有过错。如果公司认为员工炒股给公司带来了严重负面影响，或者严重违反公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同，但是无需支付经济补偿。因此，员工要

2023-09-12

157人看过
退休
公司员工退休前不能辞退

一、员工退休前不能辞退？是可以辞退的，但是要遵照辞退的法律流程，也就是提前三十日对要辞退的员工进行辞退说明，并且发放相应的劳动补偿金。一如果没有在30日之前对员工进行辞退说明就员工辞退，是违反了劳动法的，该被辞退的员工可以向劳动部门提出仲裁申请。二、可以解除劳动合同的几种行为用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、可以裁员的行为1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职

2023-02-19

287人看过
法律综合知识
员工因公受伤公司是否能够辞退

律师解答：不能。员工因公受伤公司不能够辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-11

320人看过

法律综合知识
员工入股后辞职了退钱吗？

员工入股后辞职，照正常程序来说是可以退股的。如果入股的是原始股，没有“退股”一说，股份只能相互间转让。但该公司的股东大会，或者代表股东大会的董事会同意退，经股东大会同意，可以退，具体的方法由股东大会来商定。《中华人民共和国公司法》第七十二条人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

2024-05-09

322人看过
辞退
公司入不敷出如何辞退员工？

一、公司入不敷出如何辞退员工?公司入不敷出可以在经过工会的同意之下来进行经济裁员。进行裁员的时候，必须要考虑到各种各样综合的条件，而且事先需要告知工会，征求他们同意。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动

2023-05-02

107人看过