正常离职需要多长时间才会解除劳动合同?
来源:互联网 时间: 2024-05-16 02:29:17 228 人看过

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 10:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工离职后多长时间自动解除合同
    一、员工离职后多长时间自动解除合同劳动者办理完离职手续后,劳动合同即为解除状态。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以依法单方面与单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,双方也可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位二、怎么样解除劳动合同解除劳动合同的方式是公司与员工协商一致解除;员工依法向公司辞职;在公司有拖欠工资等行为时,员工依法单方面解约;或者公司依法裁员等。《中华人民共和国劳
    2023-08-06
    350人看过
  •  新入职的应届生需要等待多长时间才能正常签署合同?
    本文介绍了应届生在签署第一份合同时可以选择签署一年、两年或三年的合同,具体的劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。此外,除了固定期限的劳动合同,还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。正常情况下,应届生在签署第一份合同时可以选择签署一年、两年或三年的合同。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 除 了 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 , 还 有 哪 些 合 同 形 式 ?除了固定期限的劳动合同,还有哪些合同形式?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为一定期限的劳动合同,而无固定期限劳
    2023-09-02
    307人看过
  • 公司解除劳动合同后多长时间能办离职手续
    公司解除劳动合同,办理离职手续依双方约定。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此,办理离职手续要看双方的约定。一、国企解除劳动合同步骤主要是什么国企解除劳动合同步骤:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时
    2023-03-21
    407人看过
  • 正常离职开不了解除劳动合同证明书吗
    一、正常离职开不了解除劳动合同证明书吗在员工辞退环节,可获取解除合同关系的证明文件。根据相关法律法规,企业在解雇或停工解除劳动合同时,有义务提供证明文件。若该公司未能履行上述义务,雇员有权要求其补充开具。当雇员与企业解除劳动合同后,企业应于雇员办理离职手续当天,依法向其提供解除或终止劳动合同的书面证明。如有违反,将由劳动行政部门进行纠正;对雇员造成损失的,企业需承担相应赔偿责任。《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、解除劳动合同签字后还能仲裁吗你要是觉得受了委屈,就可以去申请劳动仲裁。要知道,劳动仲裁就是专门处理
    2024-05-20
    259人看过
  • 调解解决劳动争议通常需要多长时间
    一、调解解决劳动争议通常需要多长时间调解劳动纠纷一般需要十五天,如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内,双方当事人仍未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁委员会来仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、劳动争议调解的流程有哪些劳动争议调解的程序如下:1.申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2.调解组织接到申请后,在3个工作日内作出是否受理的决定。3.调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。
    2023-07-01
    440人看过
  • 劳动者正常解除劳动合同需要注意这些问题
    根据《劳动合同法》相关规定,劳动者正常解除劳动合同,一般需要做好以下四点即可:1、遵守预告期,至少提前30日通知用人单位解除合同;2、书面形式,不能仅仅只是口头说明;3、这种情况下,劳动者无须单位批准,但同时也没有要求经济补偿金的权利,并且在违反合同约定的保密事项或竞业限制,给用人单位造成损失时,还需要承担赔偿责任4、试用期提前3天通知用人单位。这意味着提交辞职申请后,普通情况下还要在单位工作30日以上,试用期工作3日以上(“以上”包括本数)。
    2023-04-26
    198人看过
  • 需等多长时间才可按照离职合同离职
    一、需等多长时间才可按照离职合同离职需等多长时间才可按照离职合同离职需要根据实际情况分析,如果在试用期的,提前三天通知用人单位即可离职;已经转正的,应当提前三十日通知用人单位,办理离职手续;如果双方协商一致,可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职可以领取失业金吗辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的,才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的,也不能领取事业保险。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经
    2023-09-26
    379人看过
  • 正常解除劳动合同的流程
    一、正常解除劳动合同的流程1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以
    2023-05-28
    359人看过
  • 正常离职多长时间结算工资
    正常离职应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。没有具体规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同,用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。一、打工不给钱投诉电话是多少是否有效打工不发工资可以拨打相关电话投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、没签合同离职有工资吗没签订劳动
    2023-06-24
    355人看过
  • 劳动争议在离职后多长时间内解除
    1、劳动争议在离职后多长时间内失效。劳动合同法实施条例第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定办理。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。第二,凡提起劳动争议诉讼的,都有劳动争议案件的前置程序,即先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁函之日起15日内向人民法院起诉(对终局案件,用人单位不能起诉,只能上诉)。超过15日无诉讼的,仲裁证书具有法律效力,相当于法院的判决。他们可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼的程序:持仲裁书、仲裁委员会的送达复函、民事申诉书向人民法院
    2023-05-31
    447人看过
  •  离婚的自动解除需要多长时间?
    这段内容讲述了离婚的两种途径和分居时间对婚姻关系的影响。离婚需要办理相应的手续,不能自动解除。协议离婚或诉讼离婚是离婚的两种途径。对于因分居而离婚的情况,需要满足一定的条件,包括连续两年分居、互不履行夫妻义务、感情不和等。最后,需经法院调解,且无和好可能。即使分居时间很长,夫妻关系也不会自动结束。从法律的角度来看,没有哪桩婚姻是可以自动解除的,所有的离婚都需要办理相应的手续。离婚只有两种途径:协议离婚或者诉讼离婚。其次,因分居而离婚的,需要满足一定的条件:第一,要求双方连续两年分居,互不履行夫妻义务。第二,双方因感情不和而分居。第三,需经法院调解,且无和好可能。 离 婚 的 条 件 : 分 居 时 间 与 感 情 不 和 需 满 足 哪 些 ?根据我国《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚,或者双方协议离婚的,应当提前三十日向婚姻登记机关申请离婚登记。离婚的登记条件包括:重婚或
    2023-09-08
    435人看过
  • 法律上通常的劳动合同需要签多长时间
    法律上并没有规定一般劳动合同签多久,实际中,劳动合同都签1到3年左右,而具体的时间则由劳动者与用人单位自行协商,对此法律并不做强制性要求,续签劳动合同的,则有一定的要求。一、三年劳动合同续签要注意什么?三年劳动合同到期续签要注意的事项有:1、双方协商确定是否续签劳动合同;2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签;3、劳动者不愿意续签的,应当提前告知用人单位,用人单位应当为劳动者办理离职手续。二、终止合同需要支付赔偿金吗根据情况进行确定。1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。2、可能存在的情形:(1)在用
    2023-02-20
    97人看过
  • 离职多长时间免除劳动争议
    依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、超过仲裁申请期限还可以申请劳动仲裁吗劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与
    2023-03-16
    68人看过
  • 园区中式工解除劳动合同要多长时间
    提前三天通知用人单位,便可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。一、劳动合同的解除劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一
    2023-03-19
    143人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 解除劳动合同多久可以正常离职
      江西在线咨询 2023-05-06
      1、劳动者正常离职的,一般在提出辞职后的三十日届满时能解除劳动合同,如果劳动者在试用期的,则要提前三日向用人单位提出辞职,在三日届满后能与单位解除劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 正常辞职怎么解除劳动合同
      四川在线咨询 2023-09-04
      劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。正规单位办理离职手续,需要本人申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见。离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。
    • 劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同, 自动离职的后果是怎样的
      河北在线咨询 2022-02-13
      劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录
    • 解除劳动合同时间是多长?
      台湾在线咨询 2023-04-28
      1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 同意正常离职,就算是解除劳动合同了吗
      台湾在线咨询 2022-10-19
      对的正常离职就是接触劳动合同后离职。