劳动合同正常解除所需时间
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劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关
正常解除劳动合同给不给赔偿，需根据具体情况而定：1、如果是员工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不给予补偿；2、如果用人单位存在未给员工缴纳社会保险、未提供约定劳动条件等过错情形的，可以获得赔偿。
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什么情况下是正常解除劳动合同？有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 （四）用人单位被依法宣告破产的 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
2024.05.06 10 -
正常解除劳动合同需要支付经济补偿金吗终止劳动合同需要支付经济补偿。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2020.08.29 119 -
劳动合同什么时间解除？一、劳动合同什么时间解除？ 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
2024.05.12 19
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开除解除劳动合同与正常解除劳动合同有哪些区别
开除解除劳动合同是单位主动作出的行为，属于单位单方解除劳动合同；而解除劳动合同的原因可能是开除、劳动者单方解除、双方协商解除合同、裁员等。二者的相同点结果都是解除合同。
2022-07-26 15,340 -
正常解除劳动合同赔偿标准
正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022-03-21 15,340 -
正常情况下怎么解除劳动合同
解除劳动合同步骤是： （1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； （2）达成一致：双方在自愿，平等协商的基础上达成一致意见； （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接
2023-04-29 15,340 -
劳动合同的正常解除损失怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除
2023-11-24 15,340
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怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,199 2023.01.04 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,509 2022.04.17 -
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,933 2022.04.15
