孕妇法定工作量标准是什么
来源:互联网 时间: 2023-08-09 15:34:53 223 人看过

一、孕妇法定工作量标准是什么

1、孕妇法定工作量标准具体如下:

(1)在怀孕期间和哺乳期内单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;

(2)用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;

(3)对于单位强迫劳动或安排与孕妇负担能力不符的工作时,可以协商解决,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、二、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围是什么

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围如下:

1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;

3、非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;

4、高处作业分级标准中规定的高处作业;

5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

6、低温作业分级标准中规定的低温作业;

7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

孕妇工作量标准

在怀孕期间和哺乳期内单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于单位强迫劳动或安排与孕妇负担能力不符的工作时,可以协商解决,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 22:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 孕妇工作期间安全保护标准
    我国劳动法并没有特别规定孕妇有额外的休息时间,孕妇同其他员工的工作时间或休息时间无差别。但是法律明确规定对于怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间或夜班劳动,也即不能安排其加班或者夜班上班,这是对孕妇的额外保护规定。且用人单位不得安排在怀孕期间的女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。孕妇上夜班劳工法规定怀孕7个月以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    2023-07-01
    343人看过
  • 打伤孕妇量刑标准是怎样规定的
    殴打孕妇构成轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任,致人轻微伤进行治安拘留。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。一、故意伤害罪怎么认定1、行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两点:(1)伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的,如正当防卫
    2023-04-07
    112人看过
  • 孕妇杀人的量刑标准
    孕妇若有杀人的犯罪行为,人民法院是不应当对其适用死刑的,对其适用的量刑标准为处无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。一、我们国家的法律规定故意杀人未遂量刑标准是什么我们国家的法律规定故意杀人未遂量刑标准是:故意杀人未遂属于情节较轻,一般会判处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人的,一般会判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;犯罪情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。二、十五岁杀人量刑标准十五岁杀人量刑标准是处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑,情节较轻的处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪名是指故意非法剥夺他人生命的行为,行为人实施非法剥夺他人生命的行为,并已达到犯罪目的的应予立案追诉。三、故意杀人罪的从犯如何定罪故意杀人罪的从犯的定罪标准是:在故意杀人的共同犯罪行为中,起次要或者辅助作用的,定为故意杀人罪的从犯。在处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
    2023-03-14
    459人看过
  • 孕妇被公司增加工作量是否符合法律规定?
    孕妇加班是不合法的。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。在孕期是需要休假的,公司增加工作量是违反劳动法的。公司开除孕妇怎么处理劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女
    2023-07-12
    304人看过
  • 公司给孕妇增加工作量合法吗
    孕妇加班是不合法的。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。在孕期是需要休假的,公司增加工作量是违反劳动法的。一、怀孕上班国家规定怀孕上班的规定如下:1、《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二
    2023-02-24
    231人看过
  • 孕妇工作加班规定
    单位不得安排怀孕7个月以上的女职工加班。一、妇女孕产期特殊劳动保护有哪些内容我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》对孕产期妇女实行特殊劳动保护,主要规定有:(1)用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(2)女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。(4)对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。(5)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。(6)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(7)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀
    2023-04-01
    185人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 孕妇法定工作量标准
      台湾在线咨询 2022-07-11
      孕妇法定工作量标准的法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定
    • 孕妇法定工作量标准第
      重庆在线咨询 2022-05-14
      孕妇法定工作量标准的法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定
    • 2022年孕妇法定工作量标准
      西藏在线咨询 2022-11-10
      孕妇法定工作量标准的法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定
    • 孕妇工作量标准法律
      香港在线咨询 2023-05-10
      孕妇法定工作量标准的法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定
    • 孕妇工作量标准
      安徽在线咨询 2022-01-05
      法律只规定不得安排孕妇加班以及从事有毒有害岗位,超标是否违法要看具体情况。一般按照行业平均标准要求即可。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间