孕妇法定工作量标准第
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
孕妇法定工作量标准的法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
孕妇工作量在法律上没有明确的规定的。首先,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次,在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
-
孕妇法定工作量是多少
在怀孕期间和哺乳期内单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于单位强迫劳动或安
2020.07.12 684 -
公司给孕妇增加工作量合法吗
孕妇加班是不合法的。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。在孕期是需要休假
2020.12.11 3,961
-
孕妇工作量标准
法律只规定不得安排孕妇加班以及从事有毒有害岗位,超标是否违法要看具体情况。一般按照行业平均标准要求即可。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以
2022-01-05 15,340 -
孕妇工作量加重怎么办?
怀孕期间工作量增加的:1。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
2021-11-02 15,340 -
孕妇杀人的量刑标准
审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。 故意杀人罪在主观上须有非法剥夺他人生命的故意,包括直接故意和间接故意。 即明知自己的行为会发生他人死亡的危害后果,并且希望或者放任这种结果的发生。
2022-05-14 15,340 -
劳动法对孕妇工作时间规定
一天工作八小时是标准工时制,超过8小时属于加班,单位应支付职工加班费。 对于孕期的女职工法律更是赋予其更多的保护,比如女职工在怀孕期间,所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应
2022-03-17 15,340
-
01:13
交通事故孕妇赔偿标准
孕妇在交通事故中受伤的,和别的受害人一样,责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费,后续治疗费用,经过司法鉴定认定为伤残的,还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但
2,161 2022.04.17 -
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
11,509 2022.04.15 -
01:07
妨碍作证罪量刑标准
妨害作证罪是由《刑法》第307条第1款、第3款规定的,根据该条款规定,犯本罪,处3年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处3年到7年有期徒刑。司法工作人员犯本罪的,从重处罚。本罪的主体是一般主体。在客观方面表现为:实施妨害正在依法作证或者迫使
1,027 2022.04.17