上班12天自己走了有工资吗-法师兄

上班12天自己走了有工资吗

来源：互联网时间： 2023-06-25 09:12:07 497 人看过

应该给。工资不结算是不符合法律要求的。1天也得结算。

一、怎样才算“无故拖欠工资”

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

二、给彩礼后女方不结婚是否要退还彩礼

给彩礼后女方不结婚的情形符合返还彩礼的情形的可以要求退还彩礼。返还彩礼的情形：双方未办理结婚登记手续的；双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；婚前给付并导致给付人生活困难的，后两项应该以双方离婚为条件。

三、自动离职怎么拿回工资而且没有签劳动合同

可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求单位支付工资，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的证据材料证明上班的事实。

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上7天班直接走是否有工资?

上7天班直接走是有工资的。劳动者在试用期解除劳动合同应提前三日通知用人单位，若因劳动者违法辞职造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。一、临时工做满一个月是否可以直接离开临时工做满一个月的可以直接离开。1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；2、但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。二、怎么解决合同期内辞职问题?合同期内辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；劳动者违法辞职造成用人单位损失的，

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