上班8天突然走了要给发工资吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工作8天后，员工必须支付工资。入职8天也有工资，工作一天就有工资，退休时要结算清楚。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。【辟谣】员工离职必须结清工资？真相：是的分析：员工依法办理离职和交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同的证明（即离职证明），同时必须结清劳动者的工资、押金和经济补偿，用人单位不得随意扣除或拖欠，当事人在办理离职手续时可以要求结算。否则，当事人可以向劳动局投诉或者举报用人单位的违法行为。双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。【提醒】老板不领工资怎么办？1、如果老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。二、劳动行政部门接到投诉．举报并进行审查后，确认属于拖欠工资的情况，将责令上司支付员工工资．经济补偿。三、还可责令其向员工支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 《工资支付暂行规定》第九条
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工干了8天走了要给工资，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
-
员工干了8天走了需要给工资吗员工干了8天走了需要给工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取
2022.08.09 1,006 -
上班干几天就走了给工资吗应当支付工资。工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳
2020.11.30 1,998 -
试用期突然走了有工资吗劳动者在试用期自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以
2020.12.19 704
-
员工干了8天走了要给工资吗
员工干了8天走了要给工资。 入职8天的也是有工资的，工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十
2022-05-11 15,340 -
上班干几天就走了给工资吗
应当支付工资。工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其
2021-12-15 15,340 -
员工上班半个月了，突然离职需要发放工资吗？
劳动者最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优
2022-09-15 15,340 -
上班一个月了，突然离职了，但是工资会留给我们吗？
劳动者辞职的，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优
2022-05-08 15,340
-
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,763 2022.05.11 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,047 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,847 2022.04.17
