某外资企业是以生产出口产品为主的公司。近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低。公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。

今年春节后，公司突然接到国外的一份定单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“由于公司刚刚接到的这批活儿，时间紧、数量大。为了确保按时向人家交活儿，公司决定，从今天开始的三个月内，全公司每天加班两小时，周六、周日一律不休息。等到完成这批活儿后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让你们大家集中休息一段时间。”

经历了一个多月没有休息日的连续工作后，一些员工因连续工作感到疲劳或因家中有事儿需要处理，而申请星期天休息，但遭到了公司拒绝，并被告知：谁若在星期天擅自休息，不来上班，公司将对其按旷工处理，并扣发当月奖金。有些人对公司的此种做法十分有意见，便来到公司工会进行反映。当时工会主席没在，一位专职工会干部出面向大家作了解释：“此次公司因生产的需要，安排员工连续加班，曾经与工会商量过。咱们的工会主席同时还是公司的副总经理，也要从生产考虑，并且，他也要受总经理的领导，所以他当时同意了公司的决定。”员工们一听，工会同意了公司的做法，个个气愤，质问到：“我们员工的利益，工会怎样维护？”“其实，你们大家的利益也没受到什么侵害，因为工会认为，这批活儿完成后，全公司放假，大家一起集中休息，跟平常分别休息也没什么实质区别呀。”这位工会专职干部继续解释道。

员工们听完工会的解释，非常失望。无奈之中，经有人提议，大家一起来到了劳动仲裁委员会，阐述了事情的经过后，他们提出了仲裁请求，希望仲裁委员会依法保护他们的休息权。

——公司的做法有何不妥之处吗？

点评：

工作时间和休息休假是劳动法中重要的一章，此章的规定是为了保证劳动者在一定时间的工作之后，能够通过一定的休息时间来弥补身体的消耗，从而保护劳动者的身心健康。但是，考虑到我国目前的生产力水平和企业生产经营的需要，法律对延长劳动者的工作时间并没有绝对禁止，而是有条件地允许，并在一定范围内加以限制。

劳动法在第39条中规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部在《贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》中具体规定到：“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。”也就是说，如果企业因工作性质或生产特点，确需实行综合计算工时或其他工时制度的，也必须经劳动行政部门批准后，方可实施。企业自身无权决定将标准工时制度变更为综合计算工时或其他工时制度。

本案中，尽管公司征得了工会的同意，为完成这批急活儿而暂时采取综合计算工时的办法，让职工连续上班三个月后，再放长假集中休息。此办法从表面上看，似乎合情合理，但由于未经过劳动行政部门的批准，实际上是违反劳动法的，它侵犯了职工的休息权。因此，仲裁机构应当予以纠正。

案例来源:中国人力资源法律网