要求解除合同并支付哺乳费用是行不通的-法师兄

要求解除合同并支付哺乳费用是行不通的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:04:22 452 人看过

劳动者不主张继续履行劳动合同，但要求用人单位赔偿自劳动合同终止之日起至哺乳期满止的工资

根据有关法律规定，劳动者提出这种要求不应当得到支持。理由如下：

首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，只要求经济补偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位解除劳动合同的决定，相当于双方协商解除劳动合同，双方建立的劳动关系随着劳动合同的解除而消灭

其次，支付工资的前提是双方存在劳动关系。如果没有劳动关系，就没有工资支付。由于劳动者不主张继续履行劳动合同，自愿放弃劳动权利。双方劳动关系终止的，从劳动合同终止之日起至哺乳期满止，没有法律依据要求赔偿工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

工资
拖欠工资申请解除劳动合同并要求支付赔偿

用人单位如果无故拖欠劳动者工资，用人单位为此除应全额支付工资外，还应支付经济补偿金，逾期不付的还应加付赔偿金，并且劳动者还有权因此解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金一、劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除

2023-02-19

62人看过
合同期限
哺乳期解除用代通知金吗

只要是单位在劳动者没有过错的情况下在哺乳期解除的劳动合同就必须赔偿代通知金以外的其他赔偿。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。应得赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，

2023-04-29

444人看过
法律综合知识
哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿，哺乳期解除合同可以领失业金吗

哺乳期用人单位解除合同需要按照经济赔偿金的两倍赔偿。经济赔偿金是根据劳动者在公司的上班年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月工资。哺乳期解除合同可以领失业金，但是需要符合领取的三点条件。一、哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿劳动者处于哺乳期期间，用人单位解除合同属于违反法律的行为，依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照经济补偿金标准的两倍计算赔偿。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。二、哺乳期解除合同可以领失业金吗需要视情况才能决定其是否可以办失业金，因为领取失业金，是非本人主动解除工作的，缴纳失业

2022-07-06

250人看过
抚养费
男方在哺乳期是否需要支付抚养费？

虽然夫妻分居，但在法律上婚姻关系仍然存续，双方的收入仍然是夫妻共同财产，子女抚育费应当在共同财产中支出给付。夫妻分居，但在法律上婚姻关系仍然存续，双方的收入仍然是夫妻共同财产，子女抚育费应当在共同财产中支出，但是实践中负责照顾子女的一方常常无法从另一方手中得到子女抚育费，这样离婚时照顾子女方就会提出要求对方补付分居期间未付的子女抚育费。法院一般会根据当时子女的生活教育需要确定一个抚育费标准，然后按分居时间，由未付方用分割所得财产抵偿另一方，不足以抵偿的，可以通过形成债权的方式加以解决。离婚后子女的抚育费数额由人民法院依据子女的实际需要另行酌定。如果夫妻分居一段时间后，又和好的，一方起诉要求对方补付分居期间未付的抚育费，人民法院一般不予支持。离婚案件中子女抚养费的确定在处理离婚案件时，父母双方一方享有抚养权，必须对子女进行抚育和照顾，另一方则必须向子女支付抚养费。离婚需要付二孩抚养费吗有给付

2023-07-15

152人看过

劳动者
解除哺乳期女员工是否需支付双倍赔偿金

员工韩女士在哺乳期内被免职，虽然公司单方面提出证据说她违反公司规章制度。不过，日前经法院审理后，公司被判双倍支付赔偿金及补偿金共计4万余元。韩女士和公司签的劳动合同于2008年6月30日到期。2007年11月18日，韩女士生了一个孩子。8个月后，公司发出公告通知说，韩女士自2008年7月1日起，不服从公司要求到行政楼工作的正当安排，严重违反公司规章制度，决定免去韩女士的职务。2008年年底，双方经仲裁无效后上了法院。法院审理后认为，公司主张韩女士严重违反规章制度的事实证据不足。虽然韩女士的劳动合同到期，但履行期限内韩女士尚处于哺乳期内，根据规定《劳动合同》的履行期限应自动延续至2008年11月17日止。根据双方约定及法律规定，对于女职工在孕期、产期、哺乳期，不得解除劳动合同。所以，公司违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。公司员工违反规章制度可开除公司说，韩女士是公

2023-04-23

463人看过
法律综合知识
哺乳期单位提出解除合同补偿标准，哺乳期用人单位能解除劳动合同吗

哺乳期单位提出解除合同的补偿标准是双倍的，即劳动者工作每满一年获得两个月的工资补偿金，哺乳期用人单位不能解除劳动合同，用人单位解除劳动合同属于违法解除。一、哺乳期单位提出解除合同补偿标准哺乳期单位提出解除合同补偿标准是双倍的，在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。二、哺乳期用人单位能解除劳动合同吗哺乳期用人单位不得以任何理由解除劳动合同，单位解除的违法，如果女职工要求解除则允许。哺乳期工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条

2022-07-11

416人看过
继续履行
哺乳期合同不到期解除合同补偿标准

哺乳期合同不到期解除合同补偿标准需根据劳动者是否有过错来进行确定。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；其他情形下辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算违法解除劳动合同赔偿金，一般情况下应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金一般是按照劳动者每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿。《劳动合同

2023-03-05

228人看过
工资
哺乳期被辞退哺乳期工资还需要支付吗

（一）哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资，且此工资需要一次性结清。依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。一、辞

2023-02-18

106人看过

不可抗力
哺乳期间合同解除的权益保障

哺乳期可以解除劳动合同的情况如下：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。哪些情形当事人可以解除合同？有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；3、一方在合理期限内延迟履行主要债务；4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；5、法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国民法典》规定，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2023-07-15

95人看过
产假
产假哺乳期内不得解除女员工的合同

一女职工在产假内遭遇单位解聘，诉至仲裁委员会。日前，仲裁部门裁定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，双方须履行劳动合同直至其哺乳期满。女职工小刘2007年4月与某公司签订了为期2年的劳动合同，2009年3月合法生育一男婴。4月份，正在休产假的小刘接到公司与其解除合同的通知。小刘认为自己的生育符合国家计划生育政策，应当受到照顾，一旦解除合同，将会造成家庭生活困难，要求延长劳动合同。公司却以合同到期为由，坚持要解除劳动关系。双方争执不下，最后小刘诉至当地劳动争议仲裁委。仲裁委审理后认为，根据《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《劳动合同法》第42条第4款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。虽然该公司与小刘签订的劳动合同已经到期，但是小刘是合法生育，符合国家计划生育政策，根据

2023-04-25

443人看过
工伤保险
合同期满后，哺乳期能否解除？

可以，虽劳动合到期，但可以应延期到哺乳期满。劳动者哺乳期如果需要解除劳动合同，只要用人单位无过错，劳动者需要按照相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。哺乳期合同到期默认顺延还是需要补签合同劳动合同默认延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

2023-07-11

71人看过
解除劳动合同
解除劳动合同时，公司是否可以不进行补偿费用的支付？

公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。外包公司可以随时解除劳动合同吗不可以，如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向

2023-07-05

69人看过

违约金
解除合同并支付违约金的案件诉讼费怎么收

一、解除合同并支付违约金的案件诉讼费怎么收应该区分财产案件与非财产案件来收取诉讼费。财产案件，是指涉及财产处理、金钱给付等有给付标的的民事案件，例如借款纠纷案件。非财产案件，就是不涉及财产处理、金钱给付的案件，例如，离婚、侵害姓名权、知识产权、劳动争议、行政案件等案件属于非财产性案件。《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产性案件按争议的价额或金额，按照比例交纳诉讼费；非财产性案件的交纳诉讼费以件为标准来交纳，但非财产案件涉及到赔偿金额或争议金额的则按照财产案件的标准交纳。合同的目的在于履行，只有合同得到充分履行的情况下才产生经济效益，如果把未履行的合同标的额都计算到应缴纳诉讼费的标的中去，不但有失公允，反而令当事人在高额的诉讼成本面前望而却步。本案中，林某和马某双方签订的合同尚未履行或刚开始履行就无法继续履行了，还没产生合同收益，如果按合同约定年限和租金为争议标的的比例收取诉讼费，这是不公

2023-04-26

497人看过
法律综合知识
哺乳期离婚抚养费怎么支付

一、哺乳期离婚抚养费怎么支付哺乳期离婚抚养费的数额，由父母双方协商确定，协商不成可以向法院起诉，法院可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平予以确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。二、离婚后男方不支付抚养费怎么处理离婚后男方不支付抚养费的处理方法：1、双方协议离婚的，不直接抚养子

2024-01-10

84人看过