公司未与员工签订劳动合同,需要注意收集相关证据。如员工的录音证据、工资支付凭证及考勤记录等。如公司欲向员工提出赔偿要求,需提供超过一个月但不满一年的工资支付凭证。双倍工资指劳动者每月实发工资的双倍,已发放工资部分应扣除。
公司一直没有与员工签订劳动合同,因此需要注意收集相关的证据,例如员工的录音证据、工资支付凭证以及考勤记录等。如果公司想要向员工提出要求赔偿,需要提供超过一个月但不满一年的工资支付凭证。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。
双 倍 工 资 如 何 计 算 ？
双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于未签订劳动合同的公司，需要注意收集相关证据，如员工的录音证据、工资支付凭证和考勤记录等。若公司欲向员工提出赔偿要求，需提供超过一个月但不满一年的工资支付凭证。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应扣除。在仲裁申请和起诉时，应写明双倍工资的差额。计算基数为劳动者的月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
公司未与员工签订劳动合同，该如何维权？
326人看过
-
公司未与员工签订劳动合同，该如何解决？
298人看过
-
公司未与员工签订劳动合同，员工如何离职？
205人看过
-
公司未与员工签订劳动合同如何赔偿
290人看过
-
公司未与员工签订劳动合同，如何赔偿？
393人看过
-
公司未与员工签订劳动合同
206人看过
-
签订劳动合同1、根据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。第二，什么是无效合同。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。2。劳动合同内容违法，即违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益的。如制造甲基苯丙胺、假钞等内容违法的劳动合同不受法律保护。3。劳动合同是当事人相互约定的产物，应当是当事人的真实表达。以欺诈、威胁方法订立的劳动合同，违反一方当事人的真实意思的，无效。合同格式不合法。这意味着劳动合同没有书面形式，当事人没有实际履行主要义务，或者依法应当核实或者2023-05-02293人看过 -
签订劳动合同劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险缴费记录2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。9、劳动监察部门投诉的记录10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明11、录音继承权纠纷该如何举证继承案件的原告应当提供以下证据：当事人身份证明材料；结婚证、户口簿等证明继承身份的材料；被继承人死亡证明；被继承人的财产证明；被继承人的债权债务证明；被继承人2023-07-0498人看过 -
签订劳动合同一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、无效合同是怎样的1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。2023-06-14322人看过 -
赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳2023-07-05237人看过
-
签订劳动合同入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权，保护好自身的合法权益。劳务公司有风险吗法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业／公司承担因自身过错而产生的民事责任。法定代表人的民事责任具体可以分为以下几种：1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任；2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任；3、因违法行为而受到的民事制裁，如罚款、拘留。一般情况下，影响法人最直接的是，在公司存在不履行判决的情况下，法定代表人也可能会在执行阶段被纳入黑名单，2023-07-11321人看过 -
签订劳动合同没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。在公司买的社保辞职了怎么办在公司买的社保辞职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社保是一种社会保险或保障机制，是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业或社区、以及国家三方共同筹资，建立2023-07-11192人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03 -
2023-12-27
-
员工与公司未签订劳动合同如何处理贵州在线咨询 2023-07-26公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系，劳动者与单位协商解决不成，可以提起劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。 -
公司未与员工签订劳动合同该如何赔偿呢澳门在线咨询 2022-11-04提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
劳动合同签订后发现公司未与员工签订无固定期限劳动合同该如何处理北京在线咨询 2022-03-18无固定期限劳动合同： 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。 员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与 -
公司与员工未签订劳动合同浙江在线咨询 2022-03-31关于公司与员工未签订劳动合同的回答，根据华民共劳合同规定:第八十二条用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应依照劳合同第八十二条规定向劳者每月支付两倍工资并与劳者补订书面劳合同;劳者与用单位订立书面劳合同用单位应书面通知劳者终止劳关系并依照劳合 -
公司未与员工签订劳动合同北京在线咨询 2021-12-26公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
