公司未与员工签订劳动合同,需要注意收集相关证据。如员工的录音证据、工资支付凭证及考勤记录等。如公司欲向员工提出赔偿要求,需提供超过一个月但不满一年的工资支付凭证。双倍工资指劳动者每月实发工资的双倍,已发放工资部分应扣除。

公司一直没有与员工签订劳动合同,因此需要注意收集相关的证据,例如员工的录音证据、工资支付凭证以及考勤记录等。如果公司想要向员工提出要求赔偿,需要提供超过一个月但不满一年的工资支付凭证。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。

双 倍 工 资 如 何 计 算 ？

双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于未签订劳动合同的公司，需要注意收集相关证据，如员工的录音证据、工资支付凭证和考勤记录等。若公司欲向员工提出赔偿要求，需提供超过一个月但不满一年的工资支付凭证。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应扣除。在仲裁申请和起诉时，应写明双倍工资的差额。计算基数为劳动者的月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。