员工未与公司签订劳动合同，老板未按时支付工资，该如何维权？
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若劳动者与雇佣方未签署书面劳动协议以及该雇主存在拖欠薪资问题，劳动者可首选与相关企业协商解决，请求其签署正式劳动合同并适时发放应得薪酬；如双方无法取得共识，劳动者即可直接向当地法律机构提出劳动仲裁申请，以期雇主支付相应的赔偿金给劳动者；若对仲裁裁定感到不满，劳动者亦可依据法律程序向法院提起诉讼。
劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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老板未按时支付工资，未签订合同，也未出具欠条，如何维权？
如果遇到私人老板拖欠工资的情况,可以与其他被拖欠工资的工友们一起,收集和保留对方拖欠工资的证据,例如劳动合同或协议、工资被拖欠的金额和人数、实际工作的完成情况以及老板的详细个人信息等,然后把这些证据整
2024-12-03 15,340 -
未与雇主签订劳动合同,工资未按时支付,该如何解决?
私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使员工没有签订劳动合同,雇主也要赔偿员工的双倍工资。 如果雇
2024-11-20 15,340 -
公司未按时支付工资，未按合同约定提供福利，员工如何维权？
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位就违反了劳动合同法。在这种情况下,员工可以依法申请劳动仲裁,维护自己的权益。此外,
2024-11-24 15,340 -
老板未按时支付工资,我该如何维权追回欠款?
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2024-12-04 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,007 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,564 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,785 2022.04.17
