在入职时，需要签署劳动合同吗？-法师兄

在入职时，需要签署劳动合同吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 08:00:40 493 人看过

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。

入职一年半以后才签合同合法吗？

用人单位在劳动者入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。

《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

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在合同中,劳动者需要明确约定工作的具体内容、具体地点、劳动报酬、试用期、支付方式与支付时间、工作时间与工作条件、社会保险等事项。若只约定试用期,则合同无效。劳动者应特别注意劳动报酬的支付方式和劳动条件,并保管好劳动合同和相关文件。在合同中，劳动者需要明确约定工作的具体内容以及具体地点。2、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定，加班工资的计算基数要约定清楚。3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，6、社会保险约定由用人单位缴纳。7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动报酬与支付方式劳动报酬与支付方式是劳动法中非常重要的内容。根据我国《劳动法》第四十六条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额地支付劳

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