股权激励是否属于股权转让
来源:互联网 时间: 2023-06-24 15:30:22 111 人看过

股权激励属于股权转让。上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。激励对象有权获授或者购买的上市公司股票

一、公司法对股份转让所作的限制

1、发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。

2、公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。

3、国家股的转让须依照法律、行政法规的规定办理。

4、除法定情形外,公司不得为本公司股份的受让人,不得接受本公司的股票作为抵押权的标的。

5、股东在法定的“停止过户期”的时限内不得转让股份。根据《公司法》第139条规定,股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内,不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是,法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的,从其规定。

6、国有企业买卖上市交易的股票,必须遵守国家有关规定。

二、公司法关于回购股权的问题

公司法公司回购股权的情形有减少公司注册资本;与持有本公司股份的其他公司合并;将股份用于员工持股计划或者股权激励;股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

三、公司收购公司股份的情形有哪些

公司收购公司股份的情形有:

1、减少公司注册资本;

2、与持有公司股份的其他公司合并;

3、将股份用于员工持股计划或股权激励;

4、股东对股东大会作出的公司合并有异议,要求公司收购股份;

5、将股份转换为上市公司发行的公司债券;

6、上市公司必须维护公司价值和股东权益。

公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月04日 02:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多股权激励相关文章
  • 什么是股权激励?股权激励要注意些什么
    一、股权激励的含义股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法;是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。股权和法人财产权和合伙组织财产权,均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利,是将财产交给被投资人经营和承担民事责任,而不是将财产拱手送给了被投资人。所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权,没有授出的,保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式,股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。二、企业实
    2023-03-22
    460人看过
  • 员工是否可以转让激励股份
    1、员工是否可以转让其激励股份取决于股份的性质。比如限售股解禁前不能转让。根据《上市公司股权激励管理办法》第二十二条规定,《办法》所称限制性股票,是指按照股权激励计划规定的条件,转让等权利受到限制的公司股票。限售股解禁前不得转让、用于担保或者清偿债务。第二十八条本办法所称股票期权,是指上市公司授予激励对象在预定条件下,在未来一定时期内购买公司一定数量股份的权利。授予激励对象的股票期权不得转让、担保或者清偿债务。第四十五条上市公司应当按照证券登记结算机构的业务规则,在证券登记结算机构开立实施股权激励的证券账户。激励对象为在华工作的外籍员工的,可以向证券登记结算机构申请开立证券账户,持有或者出售股权激励取得的权益,但不得利用该证券账户从事其他证券交易活动。尚未行使的股票期权和不能转让的标的股票应当锁定。第二,股权激励的方式有哪些。最常见的模式主要分为三类:1、虚拟股权激励模式
    2023-05-02
    192人看过
  • 股权激励是什么意思股权激励有哪些作用
    股权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励的作用如下:1、激励作用。2、约束作用。3、稳定员工作用。4、改善员工福利作用。一、股权激励的注意事项有哪些股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。在签订股权激励协议时,特别注意约定下列事项:(1)将行权、分红与公司经营业绩、员工工作年限、绩效考评等条件挂钩;(2)被激励员工承担竞业禁止业务,被激励员工即有限合伙人不得以任何方式自营、协助他人经营与公司相竞争的业务;(3)员工离职时,创始人即普通合伙人有权以一定的价格强制收购其所持有的有限合伙份额,且收购在员工离职时生效。(4)在保密条款中特别约定,员工离职后,即使公司客户自愿选择与该员工或者其新单位进行交易的,该员工也有义务将客户转引至公司,否则视为员工侵犯公司商业秘密,构成不正当竞争
    2023-03-19
    227人看过
  • 股权激励取得股票转让税费如何计算?
    一、股权激励随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励(Stockholdersrightsdrive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段,股权激励模式主要有:股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。二、关于股份转让的相关规定我国《公司法》明确规定:“股本持有股份可以依法转让。”但《公司法》又对股份转让作了如下几方面的限制:1、发起人持有的本公司股份,自公司成立
    2023-02-07
    232人看过
  • 股权激励无偿是否交税
    一、股权激励无偿是否交税对于股权激励,不管其体现的形式如何,其实质上都是因为员工因任职受雇获得的激励、奖励或者补偿,是一种非现金形式的所得形式,需要交税。通常而言,股权激励是一种公司与员工之间建立的资本纽带关系,通过股权使受激励人能够以股东身份参与公司决策、分享经营利润、承担市场风险,进一步提高个人长期服务公司发展的动力。往往这类公司给予的股权激励多是员工以折扣、折价或无偿方式获取公司股权方式实现的,其具体形式有:股票期权、股票增值权、限制性股票、虚拟股票、期股等多种形式。对于股权激励,不管其体现的形式如何,其实质上都是因为员工因任职受雇获得的激励、奖励或者补偿,是一种非现金形式的所得形式。因此,按照目前我国实施的分类个人所得税税制,都属于工资薪金所得,应按工资薪金所得项目计算缴纳个人所得税。其应纳税所得额为取得股权所对应的市场公允价值,减去所支付的成本费用后的余额。二、公司股权激励的相关
    2023-04-30
    457人看过
  • 股权激励属于夫妻共同财产吗
    公司的股权是否属于夫妻共同财产关键要看公司股权的取得时间、方式以及有无婚内财产定。对公司的股权有婚前就取得的,也有婚后取得的,在结婚时也没有做过婚内财产约定,所以,在婚前取得公司股权不属于夫妻共同财产,而婚后取得的股权则属于夫妻共同财产。夫妻共同财产特征1、夫妻共同财产的主体,是具有婚姻关系的夫妻,未形成婚姻关系的男女两性,如未婚同居、婚外同居等,以及无效或被撤销婚姻的男女双方,不能成为夫妻共同财产的主体。2、夫妻共同财产,是在婚姻关系存续期间取得的财产,婚前财产不属于夫妻共同财产。婚姻关系存续期间,自合法婚姻缔结之日起,至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。3、夫妻共同财产的来源,为夫妻双方或一方所得的财产,既包括夫妻通过劳动所得的财产,也包括其他非劳动所得的合法财产,当然,法律直接规定为个人特有财产的和夫妻约定为个人财产的除外。夫妻一方的婚前财产为夫妻一方所有的个人财产,不因婚姻关系的延续而
    2023-04-26
    151人看过
  • 股权激励纠纷属于劳动纠纷吗
    股权激励纠纷属于劳动纠纷。与股权激励相关的纠纷中,主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷,这样看来,与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议,可以适用劳动仲裁。劳动关系是股权激励存在的前提,不可能脱离劳动关系去解决股权激励争议。员工取得股权激励项下的权益,本质上属于劳动报酬,而劳动报酬既包括⼯资、奖⾦,也包括福利计划和股权激励等物质激励。一、实操股权定价需要注意点1、员工对公司股权的价值判断有些公司的股东认为公司的未来发展非常稳健、预期利益容易实现,以较低的激励价格授予员工股权,对于原股东来说激励成本过高,因此希望能以更高的价格向被激励员工授予股权;而被激励员工认为激励价格过高,股东诚意不足,不愿意购买激励股权。2、不建议无偿赠与无偿赠与员工股权,在实践中通常不建议采用。原因有二其一从法律风险上看,因为无偿赠与员工股权,通常如在协议上未明确清楚,易留下隐患,最后甚至闹出法律纠
    2023-03-22
    251人看过
  • 什么是股权激励,股权激励是好事还是坏事?
    股权激励是指将公司股权以各种形式授予企业经营管理者,使得被授予股份的经营管理人员以公司所有者身份参与公司运营管理并作出决策,共同承担应有风险,对于公司获取的收益也共同分享,促使其为公司利益而努力勤勉工作的一种激励方式。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励制度的形式包括:期股、期权、干股、实股等多种形式,根据企业所处的行业特点、企业的具体情况以及员工股商的具体情况,选择适合自己公司的形式即可。激励制度的形式可以是多样的,也是随着企业不同发展阶段而不断更新的。律师补充:股权激励是好事还是坏事,主要看上市公司或非上市公司实施股权激励的实施效果。对投资者来说,虽然不能从股权激励中直接获得好处,但还是可以从股权激励实施的前提中获益。如果是未来打算实施股权
    2023-05-07
    385人看过
  • 激励股权数量
    股权激励
    我国对上市公司有明确的规定:(1)上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权,累计不得超过公司股本总额的1%,经股东大会特别决议批准的除外。(2)在股权激励计划有效期内,高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定,依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。什么是人才激励股权制度人才股权激励制度是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
    2023-08-17
    499人看过
  • 股权激励现状
    股权激励
    1、中小板公司股权激励情况截至2008年4月30日,深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报,上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看,中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况,并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案,其中有7家已经进入了实施阶段,其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中,大部分公司采用股票股权方式,对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定,保证了公司长期稳定的增长。2、上市公司股权激励情况进入2008年后,受过国内外经济金融形势影响,A股出现大幅回调。股指的理性回归使得股权激励计划实施的重新具备了极好的空间,上市公司推出股权激励方案的积极性大增。仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权激励方案,其中,13家采用股票期权模式,5家采用限制性股票,2
    2023-06-09
    486人看过
  • 股权激励方案的激励机制
    一、市场选择机制充分的市场选择机制可以保证经理人的素质,并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人,很难与股东的长期利益保持一致,很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的,也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制,良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人,在这种机制下经理人的价值是市场确定的,经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。二、市场评价机制没有客观有效的市场评价,很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下,资本市场是缺乏效率的,很难通过股价来确定公司的长期价值,也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。没有合理公正的市场评价机制,经理人的市场选择和激励
    2023-02-21
    440人看过
  • 增加股东属于股权转让吗,股权转让细节
    一、增加股东属于股权转让吗增加股东不属于股权转让。股权转让是原股东让渡股东权益,是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人,使他人取得股权的民事法律行为,企业资本金不变,股权也不变。增资增加股东与股权转让行为完全不同,是企业为了进一步扩大股权而增加资本金,而原股东权益并不受影响。根据《公司法》第七十一条【股权转让】有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。二、股权转让细节1、在股权转让交易中,转让方为纳税义务人,而受让股权的一方是扣缴义务人,履行代扣代缴税款的义务2、股权交易各方在签订股权转让协议并完成股权转让交易以后至企业变更股
    2023-04-19
    392人看过
  • 股权激励是否适用于非上市机构?
    每个公司包括非上市公司都可以实行股权激励。非上市企业的股权激励方案以《公司法》为主,其他方面法规不多。非上市企业的股权激励模式,不局限于上述形式的限制,还包括分红权、虚拟股票、账面价值增值权、业绩股票、股份期权、储蓄参与股票等。股权激励的关键点:1、激励模式的选择。激励模式是股权激励的核心问题,直接决定了激励的效用。2、激励对象的确定。股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略最具有价值的人员。3、购股资金的来源。由于鼓励对象是自然人,因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。4、考核指标设计。股权激励的行权一定与业绩挂钩,其中一个是企业的整体业绩条件,另一个是个人业绩考核指标。《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照
    2023-07-06
    335人看过
  • 与公司的股权激励是否属于劳动仲裁案件?
    与股权激励相关的纠纷主要集中在合同纠纷、劳动争议和与公司相关的纠纷上。这样,与股权激励相关的纠纷分为合同纠纷和劳动争议,可以适用于劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,本法适用于中华人民共和国用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。拟上市公司的股权激励如何操作拟上市公司因为所处的时期
    2023-08-18
    170人看过
换一批
#股东权益
北京
律师推荐
    展开

    股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>

    #股权激励
    相关咨询
    • 股权转让是否属于股权激励的范畴?
      河北在线咨询 2021-11-17
      股权激励属于股权转让。上市公司以公司股票为目标,对其董事、高级管理人员和其他员工给予长期激励。激励者有权获得授权或购买上市公司股票。
    • 哪些对象属于股权激励
      江苏在线咨询 2021-11-17
      股权激励对象可以包括上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员,以及公司认为应该激励的其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工,但不应包括独立董事和监事。在中国工作的外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的,可以成为激励对象。持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。下列人员不得成为激励对象:(一)最近12个月被证券
    • 股权激励计划弃购后可否转让
      辽宁在线咨询 2021-11-17
      股权激励,又称期权激励,是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制,是激励员工最常用的方法之一。股权激励主要是通过给予员工员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体。员工获得的激励股权能否转让取决于股权的性质。例如,限制性股票在解除限制前不得转让。
    • 股权激励二股东转让,股东转让的流程是哪些呢?
      湖南在线咨询 2023-04-08
      1.向股东以外的第三人转让股权的,由转让股权的股东向公司董事会提出申请,由董事会提交股东会讨论表决;股东之间转让股权的,不需经过股东会表决同意,只要通知公司及其他股东即可。2.双方签订股权转让协议,对转让股权的数额、价格、程序、双方的权利和义务做出具体规定。3.在转让股权过程中,凡涉及国有资产的,为防止国有资产流失,应进行资产评估。股权转让的价格一般不能低于该股权所含净资产的价值。4.对于中外合资
    • 股权激励是什么意思,如何进行股权激励?
      青海在线咨询 2023-06-11
      所谓股权激励,是激励员工的方法之一,是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,使得企业和员工和一起成长,从而使得企业进一步健康稳定的发展。 但是这种手段也与一定的局限性,它取决于经理人市场是否健全,只有在一定的条件下,股权激励才可以发乎其真正的作用。经理人的行为是否符合股东的意愿,除了长久的利益