休产假期间被辞退怎么赔偿-法师兄

休产假期间被辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 23:05:58 274 人看过

一、休产假期间被辞退怎么赔偿

1、若用人单位决定解雇处于怀孕期、产假期和哺乳期等特殊阶段的员工，则需向其支付双倍经济补偿金；

2、在具体计算该经济补偿金额时，通常会依据被解雇者在当前所在公司的工作年限以及其薪资待遇进行综合评估；

3、若在怀孕、哺乳及产假期间的员工主动提出与用人单位解除劳动关系，则无需承担任何补偿责任。

《劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、休产假被公司辞退怎么赔偿

倘若女性职员在休产假期内遭遇雇主解雇的情况，依据我国生效实施的《劳动合同法》相应法规条文，该用人机构无疑构成了违法终止劳动合同的行为。

鉴于此种情境中，雇主本应对当事妇女进行薪酬总额补发，计算公式如下：每满一年则需要为劳动者发放相当于两个月工资的赔偿金。

而针对工作年限在六个月以上但不足以一年的情形，理应将之视为一年进行计算。

若工作时间尚不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

除此之外，若妇女在产假开始前即遭解雇，雇主仍须支付其产假期间的薪资。

具体而言，如已参保生育险，则应依照用人单位上一年度全体员工月均工资的标准，由生育保险基金负责支付；若尚未参保生育险，则应按照该妇女产假前的工资标准，由用人单位承担支付责任。

若用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权单方面解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

若对赔偿金额存在争议或者用人单位未能履行相关协议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。

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