未经仲裁庭许可，被申请人无正当理由不出庭或者中途退庭的，可以缺席裁决。

如有特殊情况不能出庭，应在规定时间内请求仲裁庭延期开庭。

申请人无正当理由不出庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。

被申请人无正当理由不出庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。在某些案件的仲裁过程中，被申请人无故不出庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，以拖延仲裁程序和裁决。

申请人无正当理由不出庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，依照《仲裁委员会仲裁暂行规则》的规定，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人无正当理由不出庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以依照仲裁法和仲裁委员会仲裁暂行规则缺席裁决。

劳动仲裁与经济仲裁的区别

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷；劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系，处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门；劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议，才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序，只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系，发生劳动争议后就可以申请立案。4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式，适用的是《民法典》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则。劳动仲裁处理的是劳动争议，适用的是《劳动法》及其相关法律法规。5、仲裁效力不同。经济仲裁属于一裁终局，裁决一经作出即具有法律效力，除非法定原因，当事人不能再提起诉讼，仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力，当事人逾期不履行，另一方当事人可以直接申请强制执行；劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，当事人不服劳动仲裁裁决，多数情况下可以再提起诉讼。

《中华人民共和国仲裁法》第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。