签订经济合同的格式应该怎样选择?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1.经济合同的内容必须合法经济合同所涉及的内容必须符合国家的有关法律、法规和有关职能部门或行业的管理规定,这样,合同的内容才可能建立在合法的基础上。同时,合同的内容应是当事人意愿的共同体现。 2.经济合同的格式必须规范可向当地工商行政管理机关或业务主管部门购买合同纸,也可按照示范文本格式自行印刷使用。撰写经济合同时,一定要按规定的文本格式和要求进行。合同的撰写,要严肃认真,不得随意涂改。合同如有错误或遇到特殊情况确需修改时,应将双方同意的意见作为附件附上。如在原件上修改,应加盖双方印章。 3.经济合同的语言必须准确不允许出现含糊不清或模棱两可的句子或语言,以避免在合同的履行中出现不必要的争执和纠纷。合同中使用的概念,当事人应该有一致的理解,忌用模糊概念,以防歧义产生。经济合同的语义应该准确,应避免使用“希望”、“尽可能”、“争取”等模糊性用语,不说空话、套话。经济合同的数字应核对无误,金额应大写。同时还要注意正确使用标点符号,防止句号、逗号用错或点错而造成不必要的纷争或造成损失。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
签订经济合同的承诺方式包括明示和默示两种,具体内容如下: 1、明示:一般依通知,可以口头或者书面表示承诺。 2、默示:根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺。但默示的方式只适用于以下情形: (1)相关合同法律法规有具体的规定; (2)合同双方当事人事先另有约定; (3)默示方式符合当事人平时的交易习惯。
合同争议处理方式分别有约定、协议、诉讼和仲裁。 有约定的按约定; 没有约定的协议优先; 协商不成的可以申请基层组织进行调解; 调解不成的可以向法院起诉; 当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。 法律其他规定等。
-
怎样选择离婚方式
离婚可以选择的方式: 1、协议离婚,适用于夫妻双方自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的情形。 2、诉讼离婚,适用于男女双方感情确已破裂,且调解无效,提起诉讼的情形。
2021.04.22 184 -
格式合同纠纷应该怎样处理
可以协商、调解、仲裁或诉讼: 1、协商。指纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议解
2020.07.15 111 -
应该怎样签订劳动合同?
签订劳动合同必须采用书面形式,用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意,用人单位的名称是否与实际的工作单位一致,劳动合同的期限多长时间,试用期的约定是否合法,明确工作内容、岗位
2020.04.23 102
-
选择之债中的选择权应该怎么样的
选择之债的选择权可以归属于债权人、债务人或第三人一般国家民法都规定,除法律另有规定或当事人另有约定外,选择权属于债务人。《民法典》第五百七十七条,违约责任当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合
2023-06-30 15,340 -
合同纠纷应该怎样选择法院
根据我国民事诉讼法的规定,只有因合同发生的纠纷,双方可以通过订立合同纠纷条款,自由约定由哪个法院管辖,这在法律上称为协议管辖。合同当事人可以通过约定一个对自己有利的法院(往往规定在当地法院)来管辖案件
2021-11-30 15,340 -
遗嘱格式模板(格式选择)
立遗嘱人:林_________,男,________岁,______省______县人,住______县______街______号。 我今年______岁,且患有_______症,身体随时可能发生意
2022-08-19 15,340 -
应该怎样选择劳动合同期限?
劳动合同期限分类 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合
2023-06-27 15,340
-
01:13
与银行签订的格式合同有效吗
与银行签订的格式合同有没有法律效力,需要根据具体的情况来决定。如果银行的格式合同出现免除自己责任条款、加重相对方责任条款等情况,且银行没有跟格式条款的相对方提醒注意的话,则格式条款是无效条款。 如果格式条款和非格式条款不一样,那么要以非格式
1,481 2022.04.17 -
01:05
经济犯罪的判刑应该是怎么样的
经济犯罪并非刑法分则中规定的具体罪名,而是一个广义的概念,是一种类罪。经济犯罪可以分为单位经济犯罪以及个人经犯罪。个人经济犯罪的发生频率往往要比单位经济犯罪频率高,而且有相关的量刑标准。每一类之下的不同具体罪名,有不同的量刑标准。需要根据犯
1,043 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,575 2022.05.11