判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。
一、买五险一金需要什么条件吗
五险一金缴纳的条件:
和用人单位建立了劳动合同关系,签订了劳动合同;
用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业,按要求进行社保和住房公积金登记;
是中国籍合法公民;
与户口无关,不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。
二、公司的法定代表人是否应该交五险一金
公司法人是一种组织,是不需要为其缴纳五险一金的。但如果这里所说的法人是指的公司的法定代表人的,则如果其在公司任职就需要为其缴纳五险一金。因为在公司任职的法定代表人也属于劳动者,只要是劳动者与单位建立了劳动关系就需要为其缴纳五险一金。
三、小公司能交五险一金吗
小公司只要有雇工的,就必须为劳动者购买五险一金,这个不仅是必要的,而且是必须的。第一,办理养老保险,是用人单位的法定义务。按照社保法的规定,用人单位必须在30天内为劳动者办理社保登记,依法为劳动者购买五险一金,这是法定的义务,员工个人有权监督用人单位自己办理五险一金。我们这里所说的五险一金,是指养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。小公司,作为在中国境内依法注册的法人机构,应该遵守国家的法律法规,只有在遵守法律法规的前提下,才能获得政府、社会和员工的支持,小公司才有可能发展成为大公司、好公司。
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劳务合同与劳动合同有五险一金吗,求详细答案广东在线咨询 2022-07-21劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在30日内为劳动者办理五险一金,按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》执行。用人单位没有依法办理的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。所以劳务合同与劳动合同有五险一金吗这个答案是有的。
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