没有劳动合同，但有其他与用人单位存在劳动关系的证明材料，仍然可以申请工伤。可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他。

一、事业单位劳动关系应如何认定

事业单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

二、只有两个证人证明怎么证明劳动关系

劳动者仅凭两个没有劳动合同的证人证明可以认定工作关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

第一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；

第二、缴纳各项社会保险费的记录；

第三、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

第四、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

第五、考勤记录;其他劳动者的证言等。

上述能证明事实劳动关系的5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，孤证的效力要打些折扣；

所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为证据链相互印证，那么它的效力就大大增加了。

三、农民工打工劳动关系是如何认定的

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，农民工打工未签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。