1、雇主必须支付经济补偿的八种情况1.工人“被迫离开”

一般来说，工人自愿终止劳动合同没有经济补偿。但是，根据《劳动合同法》第38条的规定，当用人单位有违法情形时，劳动者可以随时单方面解除劳动关系。在这种情况下，虽然劳动者提出解除劳动合同，但用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

2.用人单位提出解除劳动合同

劳动合同法第36条规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。可见，当劳动合同协商一致终止时，哪一方提出终止是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键

3.用人单位非过失终止

所谓非过失终止，是指《劳动合同法》第40条规定的三种情形：（1）劳动者患病或未受伤（二）劳动者因工作不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同的客观条件发生变化的重要的是，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

4.《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组；（2）生产经营出现严重困难；（3）企业改制后仍需裁减人员，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同

5.根据《劳动合同法》，如果劳动合同到期并终止，用人单位不续签合同

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同。劳动合同期满终止时，可能出现以下四种情况：（1）双方不同意续签劳动合同（2）用人单位不同意续签劳动合同，劳动者同意续签劳动合同（3）用人单位同意续签合同，但减少劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同（4）用人单位同意续签合同，并维持或改善劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续签劳动合同的

6.用人单位因破产等原因终止劳动合同的

根据《劳动合同法》，用人单位依法被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，《劳动合同法》实施后，因用人单位营业期满不再继续经营，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，致使劳动合同无法继续履行，人民法院支持《劳动合同法实施条例》第五条规定：“劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的报酬。”第六条规定：“用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。”

8.期限为完成某项工作任务

根据《劳动合同法》第15条第2款：“用人单位和劳动者可以协商在完成某项工作任务的期限内订立劳动合同。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“完成某项任务的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。“应当注意的是，这与定期劳动合同期满终止时是否支付经济补偿的规定不同。一些劳资纠纷的风险防范点

风险点：试用期内新入职员工不能“炒”

贴士：一些用人单位认为试用期内，单位可以让员工离开，不承担任何法律责任。甚至有的单位公开规定在试用期内不为劳动者缴纳社会保险，这都是违法的。根据《劳动合同法》，只有在证明员工不符合劳动条件和其他法律原因的情况下，用人单位才可以在试用期内终止劳动合同，否则可能会被裁定不符合

风险点：如果辞职程序未完成，工人的工资应照常支付

提示：根据法律规定，即使工人未按约定办理工作交接手续，雇主也只能暂时不支付经济补偿，并在办理交接时同时支付经济补偿。如果雇员因自身原因辞职，雇主不得支付经济补偿。但是，在劳动合同履行过程中，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。薪酬依据员工离开企业前12个月的平均工资乘以其在本单位的工作年限

风险点：女性员工产前检查和产假期间的工资应照常支付

提示：根据规定，在工作时间进行产前检查的怀孕女员工应被视为出勤，不得被视为病假、事假和旷工。用人单位不得解除女职工怀孕、分娩、哺乳期间的劳动合同；如果合同期限届满，且女员工仍在第三个期限内，则应推迟至第三个期限届满

风险点：尽管工人自愿不缴纳社会保险，但企业认为这是违法的

提示：根据规定，用人单位应当自劳动者就业之日起30日内为其办理社会保险缴费手续。依法缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。即使雇员写了一份自愿不缴纳社会保险的担保书，这也是违法的，雇主也不能以此作为不缴纳社会保险的理由。根据规定，如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要为解除劳动合同支付经济补偿

风险点：客观情况发生重大变化，而且劳动合同可以终止

提示：劳动者与用人单位签订的劳动合同不是一成不变的，法律规定可以通过双方协议进行变更。此外，在下列情况下，雇主有权改变工人的工作，即要求工人不能胜任该工作；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法继续履行的；劳动合同期满后，劳动者不得从事原工作