哪些情况下无须支付经济补偿金
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以下情况下无须支付经济补偿金： (一)协商解除 劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (三)特殊情况下的劳动合同终止 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的; 4、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在下列情况下无须支付经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。
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哪些情况下需要支付经济补偿金用人单位应支付经济补偿金的情形： （一）劳动者因用人单位有法律规定的过错情形解除的； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的； （三）用人单位经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律规定的其他情形。
2020.07.10 109 -
哪些情况下不用支付经济补偿金根据法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿。 1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； 2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件
2020.03.01 118 -
哪些情况下单位应支付经济补偿金在下列情况下单位应支付经济补偿金：员工依法单方面与单位解除劳动合同；单位主动提议与员工协商解除劳动合同的；依法裁员的；或者非过失性辞退员工的等。
2020.07.29 131
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企业在哪些情况下不支付经济补偿金, 哪些情况下企业不支付经济补偿
1.按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。2.按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《
2022-02-10 15,340 -
企业在什么情况下，无须支付经济补偿金，企业在什么情况下无须补偿
企业在如下情况下，无须支付经济补偿金： 1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金； 2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经
2022-04-08 15,340 -
企业在什么情况下, 无须支付经济补偿金，企业在什么情况下无须补偿？
企业在如下情况下，无须支付经济补偿金： 1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金； 2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经
2022-04-16 15,340 -
哪些情况下需要支付经济补偿金
1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。 2、劳动者患
2022-07-22 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,992 2022.05.11 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,723 2021.04.25 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,983 2022.04.17
