加班一个月超过36小时可以这样处理:一般情况下,每周不能超过44小时。另外,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
一个月加班150个小时合法吗
1.《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2.第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
3.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
4.《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
5.根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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一个月加班36小时多该怎样解决呢?重庆在线咨询 2022-08-02对于一个月加班36小时多,这是违反劳动法规定的,你可以申请仲裁。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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一个月加班超过36小时如何计算工资?海南在线咨询 2022-06-28于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”但在实践中,每月加班时间超过三十六小时的情况较为普遍,从“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时”可以推算出,若所有工作日都加班三小时,则加班时间总计约为62.49小时(以20.8
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每月加班时间不超过36小时澳门在线咨询 2022-08-12实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时间的工资报酬。
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加班小时数超时如何解决吉林省在线咨询 2022-08-07如果是综合计算工时或小时工,不能直接要求。 如果是,加班时间每超过20.83*8=166.64小时,每8个小时是一个加班天数。 你的2012如果包括供热费应该扣除。之后除以21.75,乘以加班天数,再乘以1.5. 周六周日的加班原则上,公司可以不给你加班,但要补休。如果不补休,不乘以1.5而是乘以2. 如果不清楚,你就打12333劳动保障热线。是市劳动局的电话。
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一个月加班超过36小时怎么办四川在线咨询 2022-08-07规定不得超过36小时 36小时之后的加班工资分3个等级来算(前提是这36小时是正常工作日的加班时间) 一是正常工作日8小时之外的按1.5倍小时工资计算 二是周六周日的按2倍计算 三是国家法定假日的按3倍计算。