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小时工超时了算加班吗算，可以要求支付加班费。 由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
2020.06.08 416 -
超过加班时间如何算加班费计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.06.03 213 -
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加班超时时数是如何样的呢？
如果是综合计算工时或小时工，不能直接要求。 如果是，加班时间每超过20.83*8=166.64小时，每8个小时是一个加班天数。 你的2012如果包括供热费应该扣除。之后除以21.75，乘以加班天数，再
2022-07-31 15,340 -
加班超过36小时，但是加班不超过72小时如何办？
一个月加班不得超过36小时。 超过的单位首先必须支付加班费或者调休（非法定节假日），劳动者也可以向当地劳动部门投诉，单位会因安排超时加班而受到严厉处罚。当然劳动者也有权拒绝加班。
2022-07-26 15,340 -
加班时数不超过多少个小时？
目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有：劳动者的工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不
2022-06-22 15,340 -
加班小时数超时要怎么算工资？
如果是综合计算工时或小时工，不能直接要求。如果是，加班时间每超过20. 83816 6.64小时，每8个小时是一个加班天数。你的2012如果包括供热费应该扣除。之后除以2 1. 75，乘以加班天数，再
2022-07-13 15,340
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,078 2022.05.11 -
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每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,583 2022.04.17
