拖欠工资三年不给起诉能不能-法师兄

拖欠工资三年不给起诉能不能

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-27 19:10:35 339 人看过

一、拖欠工资三年不给起诉能不能

拖欠工资三年不给的，员工是不能不能直接起诉的。

因为劳动者讨要工资属于劳动争议，所以在进行诉讼之前，需要进行劳动仲裁，这是前置程序。

如果对仲裁裁决不服的，能不能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条

规定的仲裁裁决不服的，能不能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、拖欠工资能不能找人社局？

1、能不能。当事人能不能到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2、如果未签订劳动合同，能不能要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还能不能要求支付经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、自动离职能不能不给工资

公司员工自动离职公司不能不能不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。能不能与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，能不能向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能不能解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第四十八条　【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
老板拖欠工资不给能不能拿老板的车抵扣

老板拖欠工资不给不能扣老板的车。车辆产权属于对方，扣车属于侵占对方资产，是违法行为。对于拖欠工资的行为，可以向劳动监察部门举报，要求其支付工资，如还拒付工资，则可以向法院起诉，由法院强制执行后发还应得工资。侵占罪的构成要件是什么1、侵害的客体是他人财物的所有权；2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为；3、犯罪主体是一般主体；4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。做兼职老板拖欠工资怎么办兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商。用人单位属于无故拖欠工资，劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额百分之二十五的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入百分之五十至百分之百的赔偿；2、协

2023-08-14

204人看过
法律综合知识
欠钱不给起诉多久能给

1、欠款纠纷无论数额大小，只要借款人起诉，并符合起诉的条件，即同时符合诉讼人与案件有明确的利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于受诉人民法院管辖这几个条件，法院必须受理，并且在七日内立案；2、借贷纠纷一般属于民商事诉讼范围，民事诉讼案件，没有最低额的限制。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2024-08-07

481人看过
法律综合知识
三年未交保险能不能起诉

若您已工作满三年而未能享受到保险待遇，那么您完全有权利采取法律手段维护自己的权益。您可以携带劳务合同以及其他相关材料前往单位所在地区的劳动监察部门或社会保障服务中心进行投诉和举报，要求用人单位及时补充并缴纳您应得的各项保险费用。除此之外，您也可以直接向劳动监察部门提出投诉，如果您已经决定不再愿意继续在该公司任职，您可凭借公司未能提供社会保障这一理由，通过书面形式向公司提交辞职申请。更为严重的情况下，您甚至有权提起劳动仲裁，同时要求公司支付因解除劳动关系所产生的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同

2024-05-16

310人看过
法律综合知识
离婚三年后不给彩礼了能起诉吗

不能，因为三年后已经超过彩礼起诉时效。返还彩礼纠纷的诉讼时效是三年。彩礼纠纷诉讼属于一般民事纠纷，适用普通诉讼时效的规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间一般应该自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人的那天起计算。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2024-04-26

76人看过

工资
暑假工的工资能不能拖欠

暑假工的工资不能拖欠。用人单位拖欠工资的，是违法的。可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、解除劳动合同后，未依照相关规定给予劳动者经济补偿的。暑假工工资拖欠学生该怎么办一、暑假工工资拖欠学生该怎么办1、暑假工工资拖欠学生处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（2）不愿调解、调解不成或者达成调解

2023-08-02

417人看过
年假
年假不给休劳动者起诉能不能胜诉

年假不给休劳动者起诉能不能胜诉不能一概而论，需要结合具体的情况法院会给出公正的裁决。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10

2023-04-27

471人看过
辞职
辞职不给发工资到底投诉能不能给

辞职了公司不给发工资可以向当地的劳动监察部门投诉。在解除或者终止劳动合同时，公司应当一次性支付员工的工资，公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，员工可以依法向当地人民法院申请发出支付令。一、按30天算工资是否违法按30天算工资不违法。通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支

2023-04-02

113人看过
工资
怎么投诉工资拖欠不给

一、怎么投诉工资拖欠不给投诉工资拖欠不给的方式是劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资仲裁流程用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁的流程如下：首先申请人应当向有管辖权仲裁委员会提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行

2023-06-04

494人看过

法律综合知识
工程款拖欠能不能直接提起诉讼

一、工程款拖欠能不能直接提起诉讼工程款拖欠能直接提起诉讼，原告可以选择被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。二、拖欠工程款的诉讼时效拖欠工程款的诉讼时效是三年，自拖欠之日起计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、拖

2022-12-25

375人看过
法律综合知识
要账不给几年能起诉

1、无论欠款超过几年，只要符合起诉条件，都可以起诉；2、人民法院在审查起诉材料时，不会以欠款的时间来决定是否立案，而是看起诉材料是否符合起诉条件，符合起诉条件的，会在七日内立案，不符合起诉条件的，应当裁定不予立案；3、欠款的时间只会影响胜诉权，出借人提起民事诉讼后，借款人提出时效抗辩的，人民法院审查后，发现情况属实的，应当裁定驳回起诉，但是，出借人在一审未提出时效抗辩的，二审无法提供新证据的，就不能进行时效抗辩了。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，

2024-08-15

170人看过
法律综合知识
欠条过了三年起诉了能不能打赢官司

一、欠条过了三年起诉了能不能打赢官司一般债务纠纷的诉讼时效为三年，从约定的还款期限届满之日起计算。超过借款期限3年向法院起诉的，债务人有抗辩权，债权人有可能不能败诉。当事人能不能尝试从以下几个方面去积极寻求解决的办法：1、寻找中断时效的证据。仔细回忆一下在诉讼时效内，你有没有向债务人提出过履行请求，包括但不限于以信函、电子邮件、短信、微信甚至当面的方式提出。如果你提出过，并且有证据证明，那么诉讼时效就会中断后重新计算。2、与债务人协商还款计划或还款协议。这样诉讼时效从还款计划履行届满时再开始计算，就能不能延长诉讼时效。3、保留债务人同意履行的证据。如果债务人不愿立字据的，能不能邀请无利害关系的第三方或有关单位见证，保存债务人同意履行的电话记录、录音、录像等。债务人对债权表示承认、请求延期履行、提供担保、支付利息等都被视为同意履行义务。4、向法院起诉。如果诉讼时效过了，也没办法协商，那么也能

2024-01-21

201人看过
工资
拖欠工资4000元，能否起诉？

用人单位拖欠劳动者工资，有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。如果没有欠条，劳动者有2个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。工资8000却有4000是绩效工资吗部分行业和岗位是存在工资8000有4000是绩效工资情形的，基本工资是固定的，但绩效是浮动不定的，绩效根据等级不同每月到手就会有变动。绩效工资就是公司通过平时员工的考勤，KPI指数以及管理工作等方面对员工的一个评定进行的工资发放，也就是说在不达标的情况下公司是有理由以及权力进行降低这部分工资的。一般来说，如果是文员的工作，那么薪资结构机

2023-07-16

291人看过

法律综合知识
拖欠工资超过一年了，还能起诉么

欠薪达一年或以上者，仍然可以依法对其进行法律诉讼。若劳资双方的劳动关系仍然存在，那么在劳动仲裁的申请过程中是不受到一年时间期限的约束的。然而，劳动争议的申请仲裁时效仍保持为一年。该仲裁时效的计算起点应自相关当事人知晓或者应该知晓其权利遭受侵害的那一天开始算起。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024-05-16

321人看过
法律综合知识
没有欠条欠款三年没起诉就不能起诉了吗

一、没有欠条欠款三年没起诉就不能起诉了吗？正常情况下是可以起诉的，法律并没有规定债务纠纷必须在三年内起诉，起诉条件跟欠款时间没有任何关系，只不过欠款不还的诉讼时效是三年，诉讼时效届满后债务人可以提出不履行义务的抗辩。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十二条【诉讼时效

2024-01-17

114人看过