临时工辞职问题我国劳动法的规定-法师兄

临时工辞职问题我国劳动法的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 08:45:36 278 人看过

现在不存在什么临时工或正式工的说法，都是劳动合同用工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

临时工辞职需要几天

临时工辞职要多久才离职，签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。临时工是用人单位临时招聘的人员，从事的工作具有临时性，短暂性等特点。临时工与正式工在实质上从事的工作一样，同样属于用人单位的一员，和用人单位是隶属关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

临时工
临时工受我国劳动法保护吗，临时工的法律地位

临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。临时工的法律地位：相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在，“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据，用人单位如在临时性岗位上用工，应当按照劳动保障法规定，与劳动者签订劳动合同并依法为其办理各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。所以，企业应该补交相关各项保险，企业也应该同劳动者签订无固定期合同。由于企业未给临时工交纳保险费而使员工无法享受社保待遇，因此，企业应该根据相关规定支付医疗费和劳动补偿。1995年《劳动法》开始实施，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合

2023-08-17

486人看过
辞退
劳动法是怎样规定辞退临时工补偿的

网友提问：辞退临时工需要付经济补偿金吗？律师回答:1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此每一次续订的合同期限应均为一年。您单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定您单位是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。您单

2023-04-28

78人看过
辞职
临时工辞职的法律规定有哪些？

一、临时工辞职的法律规定有哪些?《临时工使用管理办法》第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2023-04-28

162人看过
辞退
辞退十年临时工劳动法有什么规定

在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据《劳动合同法》规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

2023-02-17

245人看过

工时
我国劳动法如何规定工时制度

工作时间制＞P>每周工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度是所有工时制度的标准和基础，如果用人单位或者用人单位的某些部门由于生产经营的特点不能实行标准工时制，大多数劳动者都实行标准工时制，《劳动法》规定，用人单位经劳动行政部门批准，可以实行其他作息方式，即不定时工作制和综合工时制。一些用人单位告诉员工，我们公司实行不定时工作制和综合计算工时制，因此没有加班，也没有加班费。由于部分职工对不定时工作制和综合计算工时制不熟悉，导致工作窒息。其实，这个单位的解释是错误的第一，实行不定时工时制和综合计算工时制必须经过劳动部门的批准，也就是说必须有批准文件第二，即使一个单位有非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度的批准文件，也并不意味着该单位所有岗位和职工都实行非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度。一般来说，不定工时制和综合工时制只适用于一些有特殊需要的单位和岗位，不可能全部适用于一个单位。

2023-05-07

115人看过
辞职
法院临时工转行做律师，因回避问题辞职

这段内容讲述了法院工作人员需要回避与许多同事有相同的背景，以免影响审判结果。作为职业律师，他们明白这一点，因为他们了解司法审判的独立性和公正性的重要性。需要避免的。尽管他们是临时工，但作为法院工作人员，人们的第一印象是他们会与法院的许多同事有相同的背景。这种印象可能导致人们认为审判结果可能会受到他们影响，因此回避是必不可少的。这一点作为职业律师都明白。法院临时工辞职当律师，职业合规如何保证？法院临时工辞职当律师,职业合规如何保证?近年来,随着法治建设的不断推进,律师队伍不断壮大,但也出现了一些问题。其中,一些法院临时工或临时聘用的人员也纷纷辞职,成为律师。这些临时工或临时聘用的人员在律师执业中,是否能够保证职业合规,成为值得关注的问题。根据《律师法》的规定,律师应当具有相应的律师资格和律师执业证书。而法院临时工或临时聘用的人员,在辞职前是否已经取得律师资格和律师执业证书,成为其是否符合律

2023-08-25

256人看过
国务院
我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》通过我国标准工时制基准的

我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》通过我国标准工时制基准的不超过40小时的工时制度。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一

2023-08-12

143人看过
工资
工资拖欠问题的劳动法规定

劳动法规定了拖欠工资的相关规定。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，并可依据劳动合同依法申请调解、仲裁或诉讼。劳动法中关于拖欠工资的规定如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；3、工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。拖欠工资的投诉方法：1、打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉；2、可以直接向劳动监察部门投诉拖欠工资这种违法行为。《劳动法》规定是什么《劳动法》是保护劳动者权益的法律，将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。1、劳动者可一次性领取企业年金。我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或

2023-06-30

142人看过

辞职
最牛辞职信牵涉的劳动法问题

一、未经批准，劳动者应当提前三十天提出离职《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在未经批准单方主动离职时，试用期内应提前三天书面通知用人单位，非试用期则应提前三十天书面通知，如果劳动者未按照法定期限提出离职，则可能承担赔偿责任。例如，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要会议纪要二》第40条明确规定：“劳动者未提前三十日(在试用期内提前三日)以书面形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任”。二、劳动者应履行工作交接义务《劳动合同法》第50条第2款的规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，办理工作交接是劳动者的一项法定义务。因而，在依法与用人单位解除或者终止劳动合同以后，劳动者应及时按照约定或者用人单位的要

2023-05-03

228人看过
临时工
临时工离职赔偿问题

根据劳动合同规定，临时工可以在离职前三十天提出离职。如果员工因未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益或因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效等原因提出离职，公司可能会提供经济补偿。以下是根据您的要求进行改写后的内容：根据劳动合同规定，临时工可以在离职前三十天提出离职。如果员工因以下原因提出离职，则公司可能会提供经济补偿：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效。离职要求赔偿合法吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在劳动合同中与

2023-09-04

495人看过
辞职
临时工辞职规定及权益

人社部发布《关于完善劳动合同制度若干问题的解释(四)》,规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位享有的各项待遇均应保留,劳动合同期限按照原劳动合同继续计算。同时,用人单位应当书面告知劳动者本人,并在劳动合同中载明。这一规定意味着,临时工离职后,将享有与用工单位正式员工相同的薪酬待遇,同时人社部门将拥有依法开展经营劳务派遣业务的行政许可权。临时工离职后，将享有与用工单位正式员工相同的薪酬待遇，同时人社部门将拥有依法开展经营劳务派遣业务的行政许可权。临时工辞职的规定是根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动法第31条劳动法第31条规定了用人单位应当如何与劳动者解除劳动合同。根据该条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，也可以依照劳动合同法规定解除劳动合同。如果用人单位依照劳动合同法规定解

2023-11-09

235人看过
工程监理
我国建筑工程监理面临的问题

1.监理市场不规范1.1监理业务的承揽方式不规范。当前监理业务中存在的不规范现象主要是转包监理业务、挂靠监理证照及业主私招乱雇、系统内搞同体(或连体)监理等，致使建设监理的作用在相当多的项目上没有充分发挥出来。1.2行业性和区域性保护限制了发展空间。任何行业都应该遵守最基本的市场规律，而市场规律最大的特征就是它的开放性，而没有市场的开放就没有市场竞争。当前监理市场的开放受到了制约，主要体现在行业性保护和区域性保护，垄断经营、封锁市场、抵制外来企业进入;有些地方主管部门利用监理企业需要到当地注册的政策规定，蓄意保护当地或自己下属监理企业等等。2.监理工作不到位2.1人员不到位20世纪90年代以米，全国基础建设项目的迅猛增长，使得现有工程监理人员的素质水平和数量不能满足工程发展的实际需要。各业主单位在招标时要求的人员资质都偏高，有的监理企业为了中标不得不在多个项目上报同一批人员，因此一旦中标，

2023-06-10

422人看过

辞职
劳动法辞职时间是什么时候？辞职需要注意哪些问题？

一、劳动法辞职时间是什么时候?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理二、辞职需要注意哪些问题?一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

2023-04-28

204人看过
劳动保护
《女职工劳动保护规定》问题解答

1.集体企、事业单位应否执行本规定？答：应执行本规定。《规定》中的企业系指我国境内全民、集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。2.军队系统的单位是否执行本规定？答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。3.单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。4.如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和、哺乳为由，解除其劳动合同。5.如何理解矿山井下作业？答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。6.什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869－8

2023-06-09

246人看过