临时工辞职的法律法规
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临时工中途辞职，可以拿到工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣除或者拖欠。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以终止劳动合同。《劳动合同法》第八十五条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50英镑％以上100％以下标准向工人支付赔偿金。建议先与单位协商。协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要提供劳动合同。如果没有劳动合同，可以提供品牌、工作证、工作服等证明劳动关系的证明。
《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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临时工如果是非全日制的用工形式的话，可以随时提出离职，不用考虑时间的因素。而且用人单位不用支付赔偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。
是需要回避的。虽然是临时工，但是同属于法院工作人员，这一点给大家造成的第一印象必然是跟法院的很多工作人员都是同事，这种印象会给人们造成的感觉就是，审判结果可能会因此受到影响，所以进行回避是很有必要的，这一点作为职业律师都很清楚。
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