本文介绍了企业缴费和和个人缴费的比例限制。企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由政府确定。个人缴费比例在1997年为本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到8%。有条件地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人账户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

企 业 养 老 保 险 比 例 限 制

根据我国《企业职工基本养老保险法》规定，企业养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。企业缴费率应控制在职工工资总额的20%左右，职工个人不缴纳养老保险费。然而，企业养老保险的缴费比例并非一成不变，而是根据国家政策进行适时调整。目前，我国已逐步降低企业养老保险缴费比例，将企业养老保险缴费比例降至16%。

这一政策的实施，旨在减轻企业负担，促进经济发展。降低企业养老保险缴费比例，有助于企业减轻资金压力，提高职工工资待遇，进一步提升职工的获得感和幸福感。

同时，这一政策也提醒企业在经营过程中，要充分考虑员工养老保险待遇，确保员工在达到法定退休年龄时，能够获得合理的养老保险待遇。企业也应当自觉履行社会责任，为员工缴纳养老保险费，为职工的退休生活提供有力保障。

总之，降低企业养老保险缴费比例是一项有利于企业和职工的政策，有助于实现养老保险的公平、公正、公开，促进我国经济的稳定发展。

降低企业养老保险缴费比例是一项有利于企业和职工的政策，有助于实现养老保险的公平、公正、公开，促进我国经济的稳定发展。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。