员工离职后，是否违法-法师兄

员工离职后，是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 01:15:34 150 人看过

一、员工离职后，是否违法

离职也别忘了算账哦！如果你给前雇主搞糟了事情，那就得承担点责任啦。

如果事发在劳动仲裁期限内，雇主是有权提起诉讼来护自己利益的。

假如是你自己违法辞退了公司，或是在合同里吹牛皮说要保守秘密或遵守竞业限制，不幸给雇主带来了损失，那么你也是得负责任滴。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、员工离职后对结算工资有异议

离职了之后发现工资有点不对劲儿？这时候您可以考虑自己跟老板聊聊，或者找个代表工会的人或中立的第三方机构来帮忙一起跟老板谈。

咱们争取通过沟通解决问题，实在不行的话再采取下一步行动。

首先，咱们可以去找调解组织试试看能不能搞定这个事情。

如果调解也没戏，或者调解结果出来了但老板还是不执行，那就得去劳动争议仲裁委员会那里告状了。

记住哦，仲裁必须在离职后的一年之内提出才有效。

如果仲裁结果您还不满意，那就只能去法院打官司了。

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