离职后工资何时发放是否违法?
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根据我国《劳动法》的相关规定,未能按时履行支付薪资义务的行为在法律层面上都是非法的。针对这种情况,员工可以采取两种基本方式来维护自己的权益并要求对方执行工资支付事宜:第一,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉该问题;第二,他们也有权向当地劳动部门提起仲裁,争取自己应得的薪水。如果在这个过程中发现双方尚未签署劳务合同,员工还可以主张未签定劳务合同所导致的双倍工资赔偿。而如果由于欠付工资问题导致员工决定解除与雇主之间的合作关系,员工同样可以尝试要求得到相应的经济补偿金作为弥补。 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付条例》第十三条,用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。根据《企业工资支付规定》第三十三条,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
1.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2.《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 3.《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
不合法,劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。
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