未辞职即离岗是否违反法律规定？-法师兄

未辞职即离岗是否违反法律规定？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-25 21:10:09 466 人看过

劳动者在单位解除或终止劳动合同时,用人单位需一次性付清工资。工资数额应按照双方约定的标准和劳动者付出劳动的天数来算。否则,用人单位将违反相关法律规定。

虽然劳动者没有立即辞职离开工作岗位，但单位仍然需要支付相应的工资，否则将违反相关法律规定。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资，工资数额按照双方约定的标准和劳动者付出劳动的天数来算。

劳动者离职工资是否按天计算？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，劳动者按照本人日或小时工资标准支付工资。因此，劳动者工资是按照日或小时计算的，而不是按天计算。

劳动者工资是按照日或小时计算的，而不是按天计算。即使劳动者没有立即辞职离开工作岗位，单位仍需支付相应的工资。根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清其工资，且工资数额应按照双方约定的标准和劳动者付出劳动的天数来算。因此，劳动者工资的支付应遵循相关法律规定，避免违反规定。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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