一、日结兼职薪水扣税怎么计算

依据我国现行的《个人所得税法》之第六条明文规定，对于个人因从事各类劳务活动所取得的所得，如劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得等；

以及对所拥有的财产进行出租获得的租金所得等，首先要确定每次所得收入是否超过了4000元这一界限。

若该次所得之金额在这个范围之内，则应该按照一定的标准来扣除相应的费用，具体来说就是每次收入低于或等于800元时，无需再做任何减损扣除处理；

但如果收入超过了800元但仍未达到4000元的话，那么就应当先从总收入中扣除800元作为应缴税基本归纳，剩余部分即为需要交税的所得额；

而当每次最终获得的收入已经超过4000元之后，便可以将其总计金额扣除20％的相关费用后，剩余部分便可视为此种类型的所得额，并按照相应的税率计算应缴税款。

因此，兼职所能获得的收入是否需要扣缴个人所得税的判决，都完全取决于其兼职中所获取的具体收入情况。《个人所得税法》第六条规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

二、日结兼职中介不发工资怎么办

日结兼职中介不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉该单位，他们会责令单位限期支付拖欠的工资，如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。