工厂上一天休一天不违法。根据国家相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其次,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果需要延长加班时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
一天上十四个小时的班违法吗
(一)从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。
(二)还要看是形成的何种用工关系,如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24小时同吃同住,则不存在违法了。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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每个月可以休息四天是否合法山东在线咨询 2022-06-28一个月只休息四天不合法。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。
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省武汉市XX每天工作12小时,每周没休息,这样是否违反了海南在线咨询 2022-10-20协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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一个星期只休息一天是否违法广西在线咨询 2023-02-16休息日期国家没有严格限定,只要每周至少有1天休息即可。 我国实行标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天;每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时。凡是在此范围内的,均属合法安排。即使不属于此范围内,经过劳动行政部门审批,可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
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两天离婚是否违反法律法规山西在线咨询 2021-07-07按《婚姻登记管理条例》规定,自申请登记离婚的双方当事人到婚姻登记机关提出登记离婚申请并提交必备的文件之日起,最长一个月作出批准或不批准的决定,并书面通知申请登记离婚的双方当事人。《婚姻登记管理条例》作出最长在一个月内作出决定的时间是鉴于以下几个原因: 1、给予婚姻登记机关充足的时间作全面、细致的调查,保证离婚质量,防止草率离婚; 2、婚姻登记机关作出准予或不准予的决定最长为一个月,也促使其及时、快