工厂是否可以每天休息一天,这是否违反法律法规?
来源:互联网 时间: 2023-07-05 10:44:17 193 人看过

工厂上一天休一天不违法。根据国家相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其次,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果需要延长加班时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

一天上十四个小时的班违法吗

(一)从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。

(二)还要看是形成的何种用工关系,如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24小时同吃同住,则不存在违法了。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 08:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 一个星期员工只休息一天是否违法
    最常见的工作时间是周一到周五,早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法,不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息,这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时,一周上六天的班,也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。所谓标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天;每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时。凡是在此范围内的,均属合法安排。即使不属于此范围内,经过劳动行政部门审批,可以实行综合计算工时制或不定时工作制。您的劳动合同上约定每周休息一天,休息日不定。这样的约定是否合法,要看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时,那一周的工作小时数不会超过40小时,该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时,则该工作时间设计是违法的。至于休息日期是否应固定,国家没有严
    2023-06-23
    289人看过
  • 一个星期员工只休息一天是否违法
    最常见的工作时间是周一到周五,早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法,不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息,这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时,一周上六天的班,也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。所谓标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天;每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时。凡是在此范围内的,均属合法安排。即使不属于此范围内,经过劳动行政部门审批,可以实行综合计算工时制或不定时工作制。您的劳动合同上约定每周休息一天,休息日不定。这样的约定是否合法,要看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时,那一周的工作小时数不会超过40小时,该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时,则该工作时间设计是违法的。至于休息日期是否应固定,国家没有严
    2023-06-02
    97人看过
  • 一个星期只休息一天是否违法
    一、一个星期只休息一天是否违法一个星期只休息一天,并不违法。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间,因此一个星期休息一天不违法,但是每周工作时间不得超过四十四个小时,超过这个时间的一般还是属于违法行为。《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、公司强制加班怎么办劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每
    2023-06-05
    143人看过
  • 旷工一天罚一千这个是否违法
    “重罚”到底有多重?据称,罚款条款共53条,占所有规定将近一半,其中旷工一天最高罚1000元,而保安的工资只有1200元。根据规定,企业对员工的罚款不得超过当月工资的20%。换算下来,该知名企业最多只能对保安罚款240元,由此可见,“旷工一天罚一千”是典型的藐视法律。“苛政猛于虎”,这种内部苛政为何能肩扛加强管理的名义冠冕堂皇出现?根据劳动合同法规定,企业在修订内部的管理制度时要与工会或者全体员工共同协商。倘若员工参与了,岂会有如此藐视法律的规定出台?很明显,该企业并未让员工参与制度修订。“旷工一天罚一千”的苛政说明,由于员工地位的弱势性,很难参与到用人单位内部制度的制定中。很多时候,用人单位领导貌似开明,拿着一份拍脑袋的制度征求意见,但若真有意见时,却一个大棒下来让你闭嘴。于是,我们看到员工即使参与其中,也仅仅是举举手,做个“应声虫”,而制定出来的制度,全是针对员工的,针对高层尤其是一把
    2023-04-27
    148人看过
  • 一周不休息一天是否有违劳动法
    违法,法律明确规定,每周至少休息一天。一、国家规定上夜班最长上多久国家并没有关于上夜班的具体规定,只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制,一般是劳动者与用人单位协商处理。依照相关的法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、标准工时制是指什么标准工时制是指法律规定的一般员工在正常情况下工作的时间制度。要求如下:1、用人单位应保证劳动者每周至少休息一天;2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过一小时;3、特殊原因每天延长工作时间不得超过三小时;4、每月延长工作时间不得超过三十六小时。三、一天工作多少小时才是合法的工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。标准工
    2023-03-27
    489人看过
  • 公司每周上班六天只休息一天是不是违法
    1、公司每周上班六天只休息一天,并不违法。2、但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。3、如果公司要安排加班的,需和劳动者、工会协商达成一致,且要依法支付加班费。4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、怎么计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知
    2023-02-12
    128人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 每个月可以休息四天是否合法
      山东在线咨询 2022-06-28
      一个月只休息四天不合法。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。
    • 用人单位规定,每周只休息一天,是否算违法
      新疆在线咨询 2023-02-16
      每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。
    • 省武汉市XX每天工作12小时,每周没休息,这样是否违反了
      海南在线咨询 2022-10-20
      协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    • 一个星期只休息一天是否违法
      广西在线咨询 2023-02-16
      休息日期国家没有严格限定,只要每周至少有1天休息即可。 我国实行标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天;每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时。凡是在此范围内的,均属合法安排。即使不属于此范围内,经过劳动行政部门审批,可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
    • 两天离婚是否违反法律法规
      山西在线咨询 2021-07-07
      按《婚姻登记管理条例》规定,自申请登记离婚的双方当事人到婚姻登记机关提出登记离婚申请并提交必备的文件之日起,最长一个月作出批准或不批准的决定,并书面通知申请登记离婚的双方当事人。《婚姻登记管理条例》作出最长在一个月内作出决定的时间是鉴于以下几个原因: 1、给予婚姻登记机关充足的时间作全面、细致的调查,保证离婚质量,防止草率离婚; 2、婚姻登记机关作出准予或不准予的决定最长为一个月,也促使其及时、快