应酬醉酒住院，不能算工伤-法师兄

应酬醉酒住院，不能算工伤

来源：互联网时间： 2023-08-17 17:50:59 250 人看过

有人说，因工作关系应酬，也是工作的一部分。因应酬导致的意外，应认定为工伤或者视同工伤。汪旺也这么理解。但是，这种理解在法理上是站不住脚的。《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：一、应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。用人单位一旦发现这种现象，对喝酒、醉酒员工肯定是小则经济惩罚，大则扫地出门。其次，应酬不是加班，也不是工作的延续。目前这种应酬在法理上根本找不到认定为“加班”的依据，而且老板也不会因此支付加班费。二、劳动合同订立的工作岗位是营销主管，而非“喝酒主管”，而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款。因此，职责是搞好公司的营销工作，而非陪客喝酒。三、醉酒不是领导临时指派的工作，也不是非本人主要责任的意外。其一，陪客人喝酒虽然是老板授意，但去执行的不是工作，而是吃饭喝酒。其二，作为有民事能力的成年人，应懂得喝醉酒的后果严重性，在这种情况下，醉酒伤身应负主要责任。

因公应酬饮酒过量死亡算工伤吗

应酬饮酒死亡不算工伤，虽然应酬可能适合工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中，因为饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位和保险赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

故意犯罪
工作应酬喝酒后死亡算不算工伤

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。一、工伤认定范围《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者

2023-03-21

202人看过
经理
工作应酬喝酒后死亡算不算工伤？

1、案例回放乔某是某酒店的总经理助理，主要工作职责是负责酒店日常事务管理。某日，乔某和总经理在该酒店宴请客户，次日被发现死于酒店房间床上。经司法鉴定，认为死者血中乙醇含量78㎎/100ml，属酒后状态，死亡时间距最后一餐1小时左右，是酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。之后不久，乔某家属向市人社局申请工伤认定。人社局认为，陪酒不是正常的工作范围，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，乔风死亡为非因工死亡，不能认定为工伤。乔某家属不服，向区人民法院提起诉讼，请求撤销人社局作出的不予认定决定书。法院认为，死者乔某的工作性质决定了需要应酬客户，加上当天宴请客户有总经理参加，说明并不是私人请客，且餐后乔某仍在工作（酒店客房公区履行检查职责），人社局对陪酒的理解显属狭隘，有失偏颇，导致其在认定中适用法律错误。因此撤销人社局作出的不予认定工伤决定书，并判决人社局在判决生效之日起60日内重

2023-04-16

433人看过
工伤保险
饮酒不算醉酒算工伤嘛

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至其符合不被认定为工伤的原因。一、工伤的认定标准有哪几种工伤的认定标准如下：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或事故下落不明的；6、上下班途中，因非主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。违规操作受伤是工伤，工伤认定采用无过错原则，即使是违规造成的，符合工伤认定标准的也是工伤。二、伤残等级鉴定一年后还能进行劳动仲裁吗工伤鉴定结果出来后,赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿,

2023-03-20

106人看过
故意犯罪
员工受伤不是醉酒算不算工伤？

并不一定算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病

2023-04-01

444人看过

举证责任
涉嫌醉酒受伤算不算工伤？

案例罗某系江苏某实业股份有限公司连云港分公司的门卫。2006年11月21日晚，罗某在工作时间不慎受伤，住院治疗，诊断为重型脑外伤，左颞、枕部硬膜外出血，左颞枕骨骨折，脑疝晚期，底骨折。灌南县劳保局对照《工伤保险条例》(国务院令375号)第十四条第(一)项，认定为工伤。原告公司以罗某当晚不在工作时间，并在有心脏病、高血压等疾病的情况下饮酒过量致事故发生不应认定为工伤为由，向连云港市劳动和社会保障局申请复议。市局经审查维持了县劳保局作出的工伤认定。2008年3月11日，原告向本灌南法院提起行政诉讼，以罗某受伤未在工作时间及受伤是喝醉酒所导致为由，请求撤销县劳保局的工伤认定决定。审判结果本案是一起工伤认定行政诉讼案件，其争议的焦点问题是罗某受伤是否在工作时间，是否属于工作原因受到事故伤害以及醉酒的认定?法院认为，罗某在2006年11月21日晚值夜班。原告诉称其因醉酒及有高血压

2023-06-20

242人看过
酒驾
醉酒驾驶伤亡算不算工伤

酒驾伤亡算不算工伤不算。新《条例》主要包括7个方面的新变化：一是扩大工伤保险适用范围，二是调整扩大工伤认定范围，三是简化工伤认定程序，四是大幅度提高工伤保险待遇，五是增加基金支出项目，六是加大强制力度，七是体现以保护工伤职工为本。其中，工伤认定范围为从原来的上下班途中机动车事故伤害，调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道、客运轮渡和火车事故伤害。但对于上下班途中本人承担主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围。未参保职工也有保障如果企业没有为职工参加工伤保险，职工发生工伤后怎么办新《条例》体现了以保护工伤职工为本，规定未参保的工伤职工在用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。此外，今年7月1日即将实施的《社会保险法》对工伤保险待遇垫付做了规定，即未参保的工伤职工由用人单位支付工伤保险待遇，用人

2023-06-03

79人看过