应酬醉酒住院，不能算工伤-法师兄

应酬醉酒住院，不能算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 17:50:59 250 人看过

有人说，因工作关系应酬，也是工作的一部分。因应酬导致的意外，应认定为工伤或者视同工伤。汪旺也这么理解。但是，这种理解在法理上是站不住脚的。《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：一、应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。用人单位一旦发现这种现象，对喝酒、醉酒员工肯定是小则经济惩罚，大则扫地出门。其次，应酬不是加班，也不是工作的延续。目前这种应酬在法理上根本找不到认定为“加班”的依据，而且老板也不会因此支付加班费。二、劳动合同订立的工作岗位是营销主管，而非“喝酒主管”，而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款。因此，职责是搞好公司的营销工作，而非陪客喝酒。三、醉酒不是领导临时指派的工作，也不是非本人主要责任的意外。其一，陪客人喝酒虽然是老板授意，但去执行的不是工作，而是吃饭喝酒。其二，作为有民事能力的成年人，应懂得喝醉酒的后果严重性，在这种情况下，醉酒伤身应负主要责任。

因公应酬饮酒过量死亡算工伤吗

应酬饮酒死亡不算工伤，虽然应酬可能适合工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中，因为饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位和保险赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

履行职责
员工工伤住院算不算全勤

工伤休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义是职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。但对一些特殊的休假，法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。一、工伤的认定范围根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工

2023-02-19

131人看过
醉驾
因醉驾醉酒驾驶被抓能算工伤吗？

醉酒驾驶伤亡的，不属于工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的；故意犯罪的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。上下班路上醉驾出车祸能不能算工伤1、醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤2、根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。3、醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

2023-08-13

168人看过
鉴定结论
饮酒未醉工伤算工伤吗

醉酒伤亡，算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的，根据法律规定是不能认定工伤的，可根据情形请求相应的赔偿。一、酒后醉驾的危害是怎么样的?1、喝醉酒驾驶，自控能力会变得很差。饮酒驾车，由于酒精麻醉，人的自控能力，情绪自控力都会很差，很难更好的控制油门，刹车等问题。2、醉酒驾车，会导致人的判断能力降低。当人喝醉酒，很容易说些胡话，操作能力也会变得更低，有时候无法判断周围的路面情况。3、醉酒驾车，很容易导致视力降低。当人醉酒驾车时，驾驶员周围的视野情况也会变得更窄，有时候很容易撞到其他地方，影响人身安全。4、醉酒驾车，精神状态会很差，人在酒精的作用下，很容易情绪失常，做出一些过激的

2023-03-13

179人看过
法律综合知识
什么才叫做醉酒不算工伤？

一、什么才叫做醉酒不算工伤？醉酒是不能认定工伤的理由，醉酒引起的伤亡是不算工伤的。简单点说工伤一般需在工作时间、工作地点、与工作有关。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至其符合不被认定为工伤的原因。劳动者方仅承担证明构成工伤的举证责任，用人单位或者人社局承担排除工伤认定的证明责任，要想证明劳动者因醉酒导致事故发生，首先应当证明劳动者达到了醉酒状态，之后再证明醉酒与事故发生有直接因果关系。若劳动者达到醉酒状态，事故发生存在外因介入的情况下才能被认定为工伤，并且在这其中醉酒与事故发生没有直接因果关系。二、工伤认定的时限是多久？（1）用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部

2024-01-30

104人看过

职业病
轻微伤不住院算工伤吗?

不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件，具体如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-23

233人看过
酒驾
醉酒驾驶伤亡的可不可以算工伤

酒后驾车等行为造成本人伤亡的,不纳入工伤的范围。一、喝酒撞人了要怎么处理喝酒撞人了负事故主要或全部责任。行为人明知酒后驾车违法、醉酒驾车会危害公共安全，却无视法律醉酒驾车，特别是在肇事后继续驾车冲撞，造成重大伤亡，说明行为人主观上对持续发生的危害结果持放任态度，具有危害公共安全的故意。对此类醉酒驾车造成重大伤亡的，应依法以以危险方法危害公共安全罪定罪。根据法律规定，醉酒驾车，放任危害结果发生，造成重大伤亡事故，构成以危险方法危害公共安全罪的，应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、喝酒死亡陪喝的人应该如何赔偿喝酒死亡陪喝的人需根据以下方式赔偿：1、如果存在强迫他人饮酒造成他人死亡或明知他人不能饮酒依然劝酒等行为，当事人应当承担赔偿责任。主要赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。除此之外，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金；2、若同喝酒的人

2023-03-29

235人看过
鉴定结论
醉酒后在工作岗位导致伤亡的算不算工伤

1、工伤保险条例第16条的规定中，明确规定了醉酒不属于工伤。2、死者是属于醉酒，还是属于饮酒需要以法医或医学鉴定结论来认定，饮酒情形可申请工伤认定。一、脑溢血算工伤吗？需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。二、醉酒驾车被抓了会怎么判1、根据我国《刑法》的规定，交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（1）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的（2）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（3）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（4）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而

2023-03-19

173人看过
故意犯罪
职工在工地摔伤没有住院算不算工伤

在工地摔伤没有住院是否算工伤需要根据摔伤的原因分析，一般工伤认定的标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、申请工伤认定需要准备哪些材料？提出工伤认定申

2023-06-19

220人看过

法律综合知识
醉酒后工作伤亡是否算工伤

一、醉酒后工作伤亡是否算工伤职工因醉酒导致伤亡的不算工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。基于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的考量，在工伤认定过程中，应当考虑伤亡是否与醉酒存在因果关系，职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系，且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形，仅以醉酒为由排除工伤认定的，不予支持。“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。在上班之前饮酒显然是不应该的，既违反了安全生产管理的要求，也是对自己的不负责任。同时也提醒用人单位，对于员工饮酒后上班期间受伤的，在送医时应要求医院做抽血检测。二、工伤认定书下来后该做什么工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，

2024-01-21

210人看过
法律综合知识
工伤不康复住院算不算康复期

律师解答：算。工伤不康复住院算康复期。工伤旧伤复发住院没有时间限制。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工旧伤复发，确需治疗的，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核批准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-05-06

485人看过
医疗机构
没住院是不是都不算工伤

劳动者受到轻微伤后不住院，如果符合在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，仍然算工伤。认定是否为工伤不是按伤残程度来定的，在确认为工伤后，认定伤残等级才是按伤重程度来定的。一、认定工伤但没有住院怎么赔偿依据我国相关法律的规定，认定工伤后没有住院的，依据劳动者受伤的情况进行赔偿，例如有医疗费、工伤康复费用等。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出

2023-03-13

306人看过
侵权责任
喝酒摔伤住院责任算谁

一、喝酒摔伤住院责任算谁1、喝酒摔伤住院责任一般由本人承担主要责任，同行人未尽到提醒、劝阻义务的，也可视情况承担部分责任；如果是他人故意劝酒，有伤害的意图的，由该侵权人负主要责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百七十四条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。第一千一百七十五条，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。二、在酒店摔倒谁的责任1、如果是因为酒店的设施等不安全导致的，酒店需要承担相应的责任。2、如果是客人自己不小心造成的，原则上酒店无责任。3、如果双方都有过错的，按过错比例承担，具体的划分，双方协商，协商不成的，可以起诉到法院。客人主张酒店赔偿时，要举证酒店有过错。

2023-06-11

356人看过

劳动者
劳动者在出差住酒店算不算工伤

因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

2023-03-17

60人看过
笔录
酒店陪酒女酒醉坠楼是否算工伤

江门首例隐性行业从业人员坠楼事件2010年8月19日开庭仲裁2010年7月21日凌晨，江门市区某酒店内，一名28岁陪酒女因为醉酒不幸坠楼，导致脑部受重伤，颈椎、胸椎、左小腿多处骨折，该女子至今昏迷不醒。该女子与酒店之间，是否构成劳动关系，成为判定是否工伤的前提。伤者家属日前向江门劳动部门提出劳动仲裁，要求确认伤者与事发酒店存在劳动关系。经过一整天的庭审后，仲裁庭称，具体结果将择日做出裁决。关注酒店的陪酒女郎，这些隐性行业的从业人员，因为行业潜规则，她们不可能与工作场所签订劳动合同，也不可能从工作场所领取工资，获得证明其劳动关系的工资单她们一旦在工作中出了事故，谁又能保障她们的权利?焦点对决：是否存在劳动关系?8月19日，江门市蓬江区劳动争议仲裁委员会正式开庭审理江门某大酒店陪酒女坠楼劳动争议。因为事件当事人伍双(化名)摔伤躺在江门五邑中医院昏迷不醒，由其母亲易女士作为委托代理人出席仲裁。双

2023-06-05

67人看过