《劳动法》规定,“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
用人单位的规章制度是指用人单位为了保证生产经营活动的顺利和有序的进行,加强对本单位的职工进行管理,根据行业特点和本单位的实际情况所制定的内部的规章制度,如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等。用人单位的规章制度仅对本单位的职工发生效力。这种规章制度一般分为两类,一类属于用人单位内部的行政管理制度,另一类属于生产技术管理的制度。建立完备的规章制度,使企业的各项活动规范化,有利于提高生产效率,是建立现代化企业的需要。
企业建立规章制度的目的,一方面是促进生产经营的发展,另一方面应该保障劳动者的各项权利,为劳动者完成劳动任务,履行劳动义务提供保障。企业在建立内部行政管理制度时,应该依照有关的劳动法律法规,正确合理地规定职工的工资、休息休假、培训及福利等方面的制度,企业不能以严格管理为由,侵犯职工的合法权益。同时,企业应当根据本单位的行业特点,在进行技术管理时,严格落实国家有关法律法规的规定,为职工提供从事生产的必要物质条件,以及对职工进行就业培训和安全生产培训。
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订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些?
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劳动者与用人单位发生劳动纠纷,应当采取什么措施,进行劳动仲裁?上海在线咨询 2022-03-01劳动者与用人单位发生劳动纠纷,劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要有劳动关系的证明资料,劳动者就可以携带这些资料到
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用人单位应当承担劳动者什么样的义务而劳动者应当履行什么保护义务北京在线咨询 2022-03-06(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳
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劳动者依法享有什么就业的权利,用人单位应当采取哪些强制措施??山西在线咨询 2022-02-05劳动法规定——劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各
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用人单位的劳动者拖欠工资应当采取什么措施辽宁在线咨询 2022-04-18用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: 1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4)解除劳动合同后,未依照本法规定